据新华社电 2013年“五一”期间，5月1日（周三）是法定节假日，4月29日（周一）、4月30日（周二）是法定休息日调整后的假期。根据劳动法规，若用人单位在这3天安排员工加班，且不安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另外支付若干倍的加班费。
具体办法是，5月1日法定节假日加班，用人单位应按不低于员工本人日或小时平均工资的300%另行支付加班工资；4月29日、4月30日加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时平均工资的200%另行支付加班工资。
对于日或小时平均工资的基数该由“基本工资”还是“应得工资”来确定，天津洪文律师事务所律师宋辉介绍说，国家对此并无明确规定，各地区对此分别作出规定。国家有关规定要求，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以“应得工资”作为计算加班工资基数。
