最近，总见刘师傅手里拿着个小本子坐在花园里，嘴里念念有词，像是在背本子上的内容。这是怎么回事？带着好奇笔者前去看个究竟。
原来，刘师傅是在为下周考试做准备，认真复习技术员讲的“每日一题”的学习内容。
笔者开玩笑道：“都五十多岁的人了，还参加什么考试呀？”“现在的煤矿可不比以前了，机械化设备太多，如果不经常看书，看资料，恐怕我这次考试又该不及格喽……”刘师傅指着小本子对笔者说。
刘师傅名叫刘国强，是张家峁矿业公司机电队一名井下电钳维修工，2009年因工作需要，从韩城桑树坪矿调入。刘师傅做电钳维修工已有30个年头了，对电气维修的熟练程度，队上无人能比，他带出的徒弟也都技术过硬，可论起理论知识，他就不及年轻人精通了。为了将师傅考试成绩提上去，他的几个徒弟下班后轮流负责帮师傅复习“功课”。
如今的煤矿企业都是围绕安全精细化管理和安全质量标准化开展工作，如何将工作做精、做细，就要靠知识。为了提高职工的业务技能水平，增强职工岗位责任意识，今年以来，公司通过采取“考试”这一新招来促进职工学习。一时间，公司上下掀起了你追我赶的学习热潮。各单位充分利用班前会、“3+1”学习日，由技术员给职工讲解设备的结构、性能以及岗位操作规程、危险源辨识，分析事故案例等，每月月底进行考试，检验一个月的学习成果。
为将“考试”这项工作做到实处，公司要求各单位技术员按周制定学习计划，落实学习内容，加强学习的针对性，在每周学习日，采取队领导授课、辅导的方式组织职工学习，月底技术员分工种出考卷进行考试，并将考试成绩与职工当月的工资奖金挂钩。
经过笔者一个月的跟踪采访，刘师傅的理论考试成绩由最初的不及格，达到了85分。刘师傅捧着打着85分的试卷高兴地对笔者说：“这是我长这么大，第一次考试得这么高的分数，这也多亏了我的几个徒弟，平时给我辅导，帮我分析设备原理结构图，等这个月发了奖金，我要请他们大吃一顿，哈哈哈……”带着笑声，刘师傅向公寓楼走去。 （孙敏）
