本报讯 今年以来，彬长矿业公司各单位多方给力创新开展党群工作，取得显著成效。
大佛寺矿业公司党委推行“干部上台讲、培训到现场”工作法；积极组织矿处级领导、各部门负责人利用周一四理论、业务学习时间到各包保区队授课，并严格做到“五明确”（明确授课人、明确授课对象、明确授课内容、明确授课时间、明确授课进度），改进干部作风、增强员工培训的针对性和实效性。
胡家河矿业公司强化宣传媒体建设；发挥内部广播、《班前导读》、展板、井口等候室广告机等媒体作用，及时、准确地传达上级重要会议精神和企业的重大工作部署，宣传工作中的亮点，宣传先进典型的感人事迹。
文家坡矿业公司团委根据矿井实际，提出将青年大讲堂做“小”的工作思路，让“青年大讲堂”进区队、进班组，每一班组每月举办一次青年“小”讲堂，由所在团支部精心策划，创新讲授主题、讲授方式，在精、新、深上做文章；充分发挥各团支部的主观能动性和团员青年的才智；帮助青工设计个人3—5年发展规划，自加压力，通过自学、考试等多种途径提升青工工作技能和综合素质。
生产服务中心以“十化”（思想道德高尚化、团队学习快乐化、任务安排命令化、工作开展标准化、遵守纪律规范化、会议值班制度化、集体活动统一化、穿戴着装整齐化、言谈举止文明化、环境卫生清洁化）要求为准绳，以规范管理为抓手，多措并举深入推进准军事化管理步伐，助推中心生产经营工作科学发展。 （弯桂清）
