本报讯 经过前期筹划准备，近日，航天科技四院7414厂国家级技能大师工作室——庞勇技能大师工作室举行了“N对N”结对子签字仪式。这也标志着该工作室高技能人才培养工作全面启动。
为达到集中优势资源，实现人才培养效果最大化的目的，同时又能为后续培养工作积累经验，该工作室此次“结对子”培养在人员选定、培养方式的运用等方面都进行了认真的筹划。
在人员选定方面，工作室从年初开始，便根据各单位生产任务对人才的需要和人员需求状况，以及现有人员技能水平等具体情况，在全厂主要生产单位确定出13名一线骨干人员为培养对象，确保培养对象的“高起点”；然后再根据培养对象的需要，从工厂大师级人才库中依需进行甄选，确定出11名由高技和工艺人员组成的指导老师，确保老师的“高水平”。
在方式的选择上，此次培养采用“N对N”结对子模式，即将培养对象和指导老师按照工种、工作区域的不同，分别分为五个小组，由一组师傅与一组培养对象签订结对子培养协议。操作技巧方面的培养指导由高级技术工人担任，技能操作所需理论知识指导由工艺人员担任。
在效果控制方面，工作室每2个月的最后5天内，按照培养计划所制定的时间节点，对培养学习情况进行检查并量化打分，以此作为兑现指导老师培养津贴的依据。
按照培养计划，此次培养工作为期9个月，工作室在培养期结束时，将组织对培养对象进行相应工种高一级别的理论知识考试，考试不合格即视为不达标，同时还要组织专家对考试通过人员进行评审。评审结果分为优秀、达标、基本达标三类。据悉，该工作室后续还将探索多途径人才培养模式，以便为工厂培养更多的高技能人才。
“庞勇技能大师工作室”以全国五一劳动奖章获得者、全国劳动模范庞勇名字命名并领衔。该工作室2012年通过国家人力资源和社会保障部的评审，它将充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用，创新高技能人才培养模式，为全面实施国家高技能人才振兴计划积累经验。
（马延枫 郭建华）
