最近，不少网友在网上吐槽企业内部的一些“极品规定”，例如浏览网页需要给经理打报告，有专人巡查偷拍员工电脑屏幕，要求员工每天提交一份工作细节表，要具体到每15分钟做了什么……很多企业都希望形成一套独特的管理文化，增加员工的积极性和认同感。但这套“文化”员工是否买账，能否真正激发员工的热情和创造力，却很难衡量。
近日，中国青年报社会调查中心通过益派咨询对2020人进行的一项调查显示，57.6%的受访者直言自己所在企业有一些“极品规定”。只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。最让员工难以忍受的是赏罚不够公平、办事流程繁琐和网络限制监控。
调查显示，40.7%的受访者觉得自己所在企业的管理文化是“宽松”的，27.8%的人觉得“一般”，29.7%的受访者感觉“严格”。
在最让员工难以忍受的规定中，排在前三位的是“赏罚不够公平”（50.6%）、“办事流程繁琐”（50.0%）、“网络限制监控”（47.8%）。其他还有：“无故加班加点”（46.1%）、“没有人情味”（45.9%）、“干预个人生活”（45.3%）、“财务上斤斤计较”（29.8%）等。 （汪文）
