随着改制不断深化，部分原企业的职工其身份也随之而转换，成为留守人员，他们既是原有企业存量资产的守望者，又是现有企业的生产经营者，迷茫之情无以言表，在这种严峻的形势下，如果不及时做好职工思想政治工作，势必会给职工思想上带来诸多的困惑或情绪，其后果将直接影响到企业的生产经营和社会的稳定。面临如此状况下的政工工作人员，如何聚沙成团，维护稳定，做好职工的思想政治工作是当务之急。故此，笔者认为，将依如下为抓手，方可开创新局面。
一、学习理论知识，坚定信心。
面对复杂多变的社会环境，作为党务干部首先自身要具备一定的理论修养，再通过有效理论宣传和教育方式，引导和帮助广大职工学习理论知识、领会精神实质，使广大职工认清市场经济形势，明确企业的发展目标，看到企业发展的前途和希望，从而把思想认识和行动统一到企业的发展愿景上来，统一到当前应对市场变化的部署上来，树立迎接挑战的信心和信念，增强应对挑战的紧迫感、自信心和承受能力。
同时还要引导职工树立企业利益高于一切的思想，增强市场意识、竞争意识、创新意识，站在企业的立场思考企业和自身的工作，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢局面，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时掌握了解企业出台的各项政策、规定，正确调整好心态。
二、创新管理思路，营造环境。
企业的中心工作是完成既定的各项经营指标，思想政治工作者的重要任务和职责就是要充分发挥员工的主观能动性，搭建平台，营造环境，努力做好各项工作。要结合企业生产经营形势，根据每一时期、每一阶段的具体任务，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工关心的“热门话题”，捕捉职工思想信息，把握职工思想脉搏，有的放矢开展思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程的每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，使职工形成自觉自愿为企业振兴发展尽职尽责、开拓进取、多做贡献。
要敢于创新管理思路，打破旧的管理模式，利用教育培训、知识竞赛、演讲比赛等各种喜闻乐见、生动活泼的活动形式，为职工提供展现自我的机会，搭建成长的舞台，看到发展的空间，实现企业人力资源的优配置，让人才各显其能，实现自身身价值，充分调动各类人才的积极性和创造性。
三、坚持以人为本，共建和谐。
在当前的经济形势下，要把以人为本的理念贯穿于职工工作生活学习的方方面面，创造“和心、和行；和人、和事；和智、和力”的和谐氛围，就要认真从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工的主体地位，保障职工的权益，真心实意为员工解难题，办实事，转变工作作风，踏踏实实办事。不断通过学习和探索，总结实践经验，研究解决职工思想问题的途径，掌握职工思想动态，分析问题的导火索，帮助职工解决思想上的“疑难杂症”。
思想政治工作者要转变观念，具有开拓创新的思维，俗话说“腿脚走不到的地方，眼睛可以看到；眼睛看不到的地方，思想可以想到。”要想得深、想得真、想得实，想职工之所想，解职工之所困。对于职工群众的思想情绪、情感波动、意愿行为要给予关心和帮助；对于职工群众的正当利益、合理要求，有能力解决的要尽量予以满足，没有能力解决的要向有关领导及时反映；对于职工群众的不合理要求，则应做好解释工作，加以引导，使职工群众能正确对待；对于那些实在解决不了的问题，要做好职工的思想教育，把问题说清楚，讲透彻。总之，凡是涉及到职工的实际困难和问题，都要认真研究，加以解决。只由这样才能把职工的思想政治工作做细、做实，才能确保职工队伍的和谐稳定。 （杜斌）
