不安排年休假，将按职工日工资收入300%支付报酬。拒不整改和支付报酬的单位，将申请法院强制执行。5月13日，笔者从市政府常务会上获悉，市政府常务会原则通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》，西安市将“强力推行”带薪年休假，保障职工权益。
陕西省西安市强力推行职工带薪年休制度，充分体现了对广大职工权益的尊重，这也传递出政府相关部门以人为本、真心为民的情怀。事实上，无论是任何单位，要想最大程度地激发职工的奉献意识，增强大家的主人翁情怀等，都应当充分尊重大家的利益。无论是不断提升职工的薪酬，还是不折不扣地做好各项福利保障等，都是对职工的呵护，也是单位长远发展的重要保障。
这些年来，越来越多的政府部门、企事业单位都能够充分尊重员工的利益，既有效增强了大家爱岗敬业、踏实工作的热情，也营造了拴心留人的干事创业氛围。然而，让公众遗憾的是，也有一些单位千方百计压榨职工利益，这其中，不仅一些企业频频制订荒唐的“雷人规定”，而且，职工应当享受的基本社会保障，也总有一些用人单位不择手段进行“逃避”。
就拿“8小时工作制”、“节假日加班制”来说，当前在一些用人单位并未真正落到实处。有的用人单位长时间要求员工加班加点工作，有的劳动者节假日辛苦加班，却无法拿到相应的工资报酬。然而，由于担心投诉举报后失去相应的工作，不少劳动者明知自己吃了亏、上了当，也只得无奈地选择忍气吞声。事实上，也正是大家的这种心态，更加助长了一些用人单位的不良风气。
在当前着力推进法治文明的进程中，为了更好地维护好广大职工的利益，陕西省西安市有关部门强力推行带薪年休假制度值得叫好。当然，我们也希望这样的制度不仅仅停留在口头上、文字上，而应当切实落实到实实在在的行动当中来，真正为保护广大职工的权益构筑起一道坚强有力的屏障…… （陈国琴）
