本报讯 黄陵二号煤矿协管会认真贯彻落实《女工家属安全协管委员会工作条例》，严格遵循“六有”协管安全模式，充分发挥“亲情作用”，把好安全关口，筑牢了安全生产第二道防线。
有固定的协管场所。为进一步规范协管工作标准化，该矿党政大力支持并投入资金、腾出房间建立了女工家属安全协管站和“三违”帮教室等固定的安全协管办公场所，落实专人负责日常工作。
有固定的协管队伍。该矿成立了女工家属协管会，下设12个协管分会，聘请24名责任心较强、思想较好、有热心肠、敢说敢管的女工家属担任专职家属协管员，履行安全宣讲和帮教职责。
有健全的协管制度。该矿协管会结合工作实际，建立健全了《女职工家属协管工作制度》等十几项制度。对协管安全机构的设置、人员配置、工作职责等都作了明确规定。对认真履职的协管员评为“优秀协管员”，对不称职的直接解除协管员身份。
有统一的协管标志。该矿为规范女工家属安全协管工作管理，明确协管员身份，为24名协管员统一制作了协管员工作服，每次开展安全、送温暖等活动时都统一着装，“亮相”服务。
有明确的协管津贴。为充分调动女工家属协管组织的工作积极性和主动性，该矿对专职家属协管人员每月给予1000元固定工资，200元奖金。协管经费得到有力保障，激励了协管员的工作热情，激发了协管员的工作积极性、主动性和创造性。
有丰富的协管活动。以“五送五化”活动为载体，通过亲情化、人性化的教育形式不断创新协管活动的形式和内容，通过签订“安全责任书”、“安全互保合同”；开展“送温暖、献爱心”；争当“安全贤内助”、“三违帮教”、“安全宣讲”等形式多样的协管安全活动，把安全教育融入到家庭、亲情、友情教育之中，引导职工心系安全、关注安全、聚焦安全。 （韩兰兰）
