近日，大学生孙某向其所在市的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求实习的单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后没有支持他的申诉请求。
今年2月，孙某到某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。工作3个月后，孙某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求电子厂支付未订立书面劳动合同的双倍工资。电子厂同意孙某辞职，但认为孙某系实习学生，双方之间不存在劳动关系，可以不订立书面劳动合同，拒绝支付孙某未签订劳动合同的双倍工资。
对此，仲裁委认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。孙某到电子厂实习，应属勤工助学，期间双方未建立劳动关系，电子厂可以不与他订立书面劳动合同。 （周君文）
