党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力”，而建设优秀的企业文化也是推动社会主义文化大发展大繁荣和推进社会主义文化强国建设的重要组成部分。
构建优秀企业文化是现阶段企业思想政治工作的一项重要任务，如何做好企业的思想政治工作，助推优秀企业文化建设，为企业又好又快发展提供有力的精神动力和智力支持？简单来讲，应从以下三方面入手：
一、舆论引导，激励带动，为建设优秀企业文化提供舆论保障
优秀企业文化最基本的表现是职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为企业的全体职工具有共同的理想和坚定的政治信念，有共同的价值观和精神追求。
要实现这些目标，要求企业思想政治工作在任何时候、任何情况下都要重视舆论的导向作用，要坚持把社会主义核心价值体系教育贯穿于思想政治工作的各个方面和思想政治工作的始终。以教育人、培养人、塑造人为思想政治工作的落脚点，着力在提高职工思想道德素质和促进企业和谐文化建设上下功夫。要通过宣传教育，促进职工转变固有观念，创新思维方式，使职工在思想上与企业目标同步跟进，在行动上与企业发展保持一致。在重视舆论导向作用的同时，也要重视思想政治工作的激励作用，用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共生存，同成长。
二、加强引导，凝心聚力，为建设优秀企业文化提供思想保障
一家人、一条心、一起来，政治上宽松、人际关系和谐是优秀企业文化建设的关键。对于重组整合的企业来说，结构调整、人员重组，事关职工切身利益的事很多，这些事情在一定程度上必然会影响到职工的心理情绪和心理健康。不良情绪，自然会影响到企业的生产经营，影响到和谐企业文化的建立。
作为企业的思想政治工作，要把职工心理疏导放在第一位，把疏导的着力点放在职工关心的热点问题上，勤调查，多谈心，善于从细小问题中预测突发问题产生的可能，并真心实意地帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，使职工保持积极向上、乐观自信的心态，积极参与到企业的改革改制中去，自觉自愿地投身到企业生产经营和构建和谐企业文化活动中来。
思想政治工作者要做积极协调各方关系的促进派，要积极主动化解各种矛盾和问题，积极为优秀企业文化的建设集思广益、献计献策。要面对职工出现的疑惑，拓宽渠道，转“说服式”教育为“引导式”教育，引导职工提高自我认识，实现自我升华。要坚持把职工的情绪作为第一信号，把与职工的平等交流作为第一责任，多了解职工的思想动态、工作状况和生活需求，切实解决职工的后顾之忧，并积极为职工展示才华提供平台和帮助。
三、多方联动，借助载体，为建设优秀企业文化提供物质保障
企业精神、企业愿景、企业核心价值观、企业使命这“四个要素”是企业文化的核心和精髓。要促进企业科学发展、和谐发展及优秀企业文化的建立，作为企业的思想政治工作，就要积极融入这“四个要素”的培养之中，要利用思想政治工作的优势，积极向职工灌输企业的精神理念、企业的规章制度和企业的发展愿景。通过灌输和引导，实现职工对企业行为取向和行为规范的认同。
企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。企业文化的内源性决定了企业文化建设需要全体职工的共同努力和参与，需要在生产经营活动中借助载体积极推进文化生根落地。推进文化落地生根，调动干部职工参与建设优秀文化的积极性和主动性，不可一刀切，要因时因地制宜。以笔者所在企业为例，企业按照“一体多元、彰显个性；和而不同、共存共荣”的方针，紧紧围绕“打造中国一流安全节能环保能源化工企业”的愿景目标，在加强“三统一”（企业核心理念统一、企业形象标识统一、企业基本管理制度以及员工基本行为规范统一）、总结和继承往年文化建设成果的基础上，推进企业文化“落地”和“深植”，并借助载体积极实施核心价值观培育、文化相融整合、企业形象塑造、企业品牌建设、安全文化示范、文化落地深植、员工素质提升、职工文艺繁荣等“八项工程”，为构筑优秀的企业文化体系，进一步提升企业管理水平，增强企业凝聚力，着力打造“百年老店”奠定了丰富的文化基础。
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是内聚人心、外树形象的有效途径。作为党的工作的一个优良传统，思想政治工作是在长期的实践中形成的，事实证明，这是企业中心工作和其他一切工作的生命线。或者说，有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。总之，在企业中，日常的思想政治工作和以此为中心所营造的优秀企业文化建设的实践融为一体，相得益彰，相辅相成，便能使企业健康发展，为推进社会文化大发展大繁荣加一把力。 （魏华臻）
