5月26日，洛川县水利希望小学三年级4个班的教室，迎来了一批特殊的考生，这些考生年龄20岁到50岁不等，当监考老师宣读完考场纪律，所有考生都自觉地将书籍、复习资料、手机放在讲台桌前，待监考老师将封闭盖章的试卷打开后，便认真进行作答。这此特殊的考生，便是洛川电力局对90多名农电工进行的综合业务知识考试。
企业的发展靠人才。近年来，洛川电力局始终坚持“人才强企”的战略，连续多年开展了“农电工素质提升工程”，局领导高度重视，把农电工的发展成才、岗位锻炼、技能测评作为人才队伍建设的重要组成部分，组织开展岗位练兵、师带徒、举办培训班、班组集体学习、员工激励成才计划等，使农电工不断适应发展需求，建立起思想品德好、业务技能好、专业化素质高的农电人才队伍，在服务新农村的建设上发挥更好作用，
此次农电工综合业务考试，重点围绕公司近期下发的《供电所人员应知应会、供电所人员技能操作、农电供电服务手册》为主要测重点，以贴近职工岗位、贴近服务内容、贴近技能测评的特点，使农电工系统掌握最基本的电工基础、安全生产、营销业务等应知应会知识。该局负责人告诉说：随着新农村、新电力、新服务的发展，农电工的素质不仅是队伍建设的需求，更是农电事业发展的迫切要求，只有不断提高农电工的业务技能、政治水平，建立能进能出、能上能下、岗位靠竞争、收入靠业绩的用人机制，让农电工进教室“赶考”，通过‘高考’式的考试考核，提高自身专业化水平，打造出一支适应农电发展的新型人才队伍。
（王晓侠 刘俊）
