2011年8月中旬，某乡镇农民胡某受雇于商某，从事木材加工工作。2012年6月，胡某因未按要求操作旋皮机，结果右手手指被切断3个，花去医疗费2.6万元。住院后，商某垫付了5000元，此后便不再露面。出院后，胡某找到商某要求赔偿医疗费，商某认为胡某受伤是由于其违规操作造成的，不愿赔偿。协商未果，胡某诉至当地法院，要求商某赔偿经济损失10.5万元。
法院审理后认为，胡某和商某之间存在雇用关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中，胡某未按操作规程操作旋皮机，存在一定的过错，应承担部分责任。最终，法院判决商某赔偿胡某医疗费等费用5.8万元。
（闫珊珊 曹庆娟）
