中国联通广西桂林公司最近将“王八奖”等所谓奖项颁给业绩差的部门，并要求这些部门经理穿上有“王八”字样的黄马甲上班，有关照片近日在微博上被广泛转载，引发社会热议。5月27日，桂林市总工会称，这种做法是对职工人权的侵犯，工会坚决反对。
进行业绩考核而冠以“王八奖”之名，开展营销竞赛而以穿王八马甲落幕，这是匪夷所思的事情，而此事居然发生在实行现代企业管理制度的企业，让人感到寒心。
所以谓之“寒心”，因为完全违背了劳动竞赛的意义，把正面的劳动竞赛演变为一场闹剧。
开展劳动竞赛的目的是为了调动职工生产积极性，而生产积极性的调动需要培育职工的主人翁精神和乐于奉献的精神。开展劳动竞赛的前提是职工的自觉参与，正是由于广大职工的积极参与，劳动竞赛就成为推动企业发展的有效动力。
开展劳动竞赛的基础是和谐的劳动关系，企业关爱职工，职工才能爱企如家，从而为家的兴旺与发达勤奋工作。为什么通过劳动竞赛能大大提高劳动生产率？原因就在于职工对企业有了认同感，从而产生了“取之不尽，用之不竭”的生产动力。
但令人遗憾的是，桂林联通违背了劳动竞赛的意义，不是将劳动竞赛作为调动职工生产积极性的一种措施，而是将劳动竞赛作为管束和惩罚职工的一种手段。他们以为通过授“王八奖”和穿王八马甲，能够起到警醒和振奋职工的作用。但我以为这样做的结果，非但不能起到正面作用，反而会起到反面的作用。桂林市总工会坚决谴责这种作法，我以为其错有三：
一是违反了劳动法。《劳动法》规定企业不得侮辱和体罚职工，让职工穿上写有“王八”字样的马甲，此事涉人格侵犯。
二是破坏了劳动关系和谐。试想一下，企业让职工穿以“王八马甲”，职工能视企业为家吗？一旦企业没有了凝聚力，其只能成为市场竞争中的落伍者。
三是侵犯职工的合法权益。企业有雇用职工的权力，但不等于企业就有践踏职工人格的自由。授予“王八奖”，让穿“王八马甲”，这并非是在开展劳动竞赛而是变相凌辱职工。企业必须善待职工，因为这是现代企业制度应有之义。如今废弃人性化管理而不用，热衷于非理性管理方式，这只能说是企业之羞，应当受到社会的谴责！ （曾志杨）
