韦某于2011年11月22日进入某混凝土公司工作，担任泵车驾驶员一职。混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续。2012年7月11日，韦某离开混凝土公司，并邮寄解除劳动合同通知书给该公司。2012年9月3日，混凝土公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求韦某赔偿因未提前30日提出辞职而造成泵车停工47天的直接损失75717元。2012年9月6日，仲裁委认为混凝土公司的申请不属于劳动争议案件，决定不予受理，混凝土公司遂向当地法院起诉。
劳动法专家认为，韦某不需要提前30日通知单位解除劳动合同。理由如下：
劳动者单方解除劳动合同分为预告解除、随时通知解除和无需通知立即解除三种形式。
本案中，混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续，因此韦某单方解除合同的情形属于随时通知解除的情形。韦某于2012年7月11日离开时，邮寄解除劳动通知书给单位则是履行了通知的义务。
（周春晓 龚秀金）
