有人说，过去靠机会，未来靠核心竞争力；过去靠员工体力，未来靠员工脑力；过去靠员工加班，未来靠员工创新。
创新是适应经济全球化的客观要求。面对今天这个信息化、经济全球一体化的时代，如果每个人与市场不结合在一起，不去创新，企业就没法生存。现在企业最大的困惑是企业的领导感到市场的压力非常大，而有些员工并没有感受到压力或感到压力并不大。如果把市场压力传递到每个员工身上去，员工一定会想办法来解决这个压力，这就需要创新，如果每个人都来动脑子、都来创新，这对企业来说是一笔非常大的财富。
创新能力又是一种潜能，需要开发。陕西省十大杰出工人，罗守利在日常工作中，自主开发创新能力，在生产中创造了许多提高零件加工质量和效率的先进方法，展现出极强的创新能力。可见，通过实践开发创新能力，是提高创新能力的基本途径。
员工的创新能力并不是天生的，在很大程度上取决于后天的学习和训练。因此，企业应重视员工素质提升，对员工加强创新方面的学习、训练，提升创新技能。管理者如何营造创新环境？笔者认为应从四个方面着手：一是依据战略目标提出阶段性成果；二是鼓励员工冒险；三是为员工提供富有挑战性的工作；四是营造一个开放的环境。总之，鼓励员工在工作中创新，也能提高员工对企业的忠诚度和员工工作的成就感。微软前总裁比尔·盖茨曾讲过这样一段话：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人，他会自动自发并且高效地投入到每一项工作任务中去。”为了企业，也为了自身的发展，让我们争做创新型员工吧！ （高鸣）
