2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，已经推行了近6年，尽管其间又有多部相关法规出台，但执行情况很难令人满意。记者调查发现，除了少数事业单位、外企执行情况良好，更多的机关、团体、企事业单位、个体工商户等，“基本停留在口头。”
按照劳动法等相关法规，劳动者的休假权受到了用人单位的侵犯，既可以向劳动监察部门申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。看起来途径很多，只不过要闹上公堂，劳动者和用人单位的脸面可就撕破了，即便赢得了一时，恐怕也会“后患无穷”。就像那名自称从未休假的公务员所说，“跟领导讲《劳动法》，你还想不想进步了？”更何况，公务员所处的环境还属于各方面制度相对完善的，对于一些小私企工作人员，或者是个体工商户内的打工者，他们的情况可想而知了。
所以说，制定了法律法规并不意味着大功告成，要想打消劳动者的后顾之忧，还得有更细致的制度设计。正如报道中提到的，外企职工享受带薪休假权的情况普遍较好，这得益于一种“休假信息录入系统”，帮助劳动者在请假的时候不用直接面对本部门的管理者。
当然，要想维护劳动者的带薪休假权，小修小补的作用有限关键还是树立一种权利意识，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视法定的休息权。包括此前的一些报道，公务员无法享受带薪休假的情况很多，这是很值得整个社会，尤其是管理部门警醒的。 □娄士强
