一些用人单位如果想办一件事，通常可以找出无数条理由；而如果不想做一件事，一个理由就足够了。高温补贴作为一项特殊工作条件下的福利待遇，就因为其发放对象是话语权较弱的劳动者，某些用人单位就将“标准不统一、不具体”当做拒发的理由。
按理说，中国经济发展到今天，多数企业并不差高温补贴这几个小钱。看着工人们冒着酷暑挥汗工作的辛苦，看着社会舆论的“口诛笔伐”，相关企业经营者为何对工人那为数有限的高温补贴费如此较劲呢？问题是，近期似乎没看出此事有彻底解决的迹象。
小问题折射大道理。其一，有人说，高温补贴尽管有规定但不具有强制性，是“美丽的花瓶”。2012年中华全国总工会和国家安监总局、卫生部、人社部联合出台了《防暑降温措施管理办法》，明确了发放高温津贴、高温作业限制和防护等规定，并强调了工会监督职能。然而在一些地方一些企业，纸面上的福利没能成为职工现实的实惠。其二，相关部门认为，高温补贴的发放，包括时间、气温、补贴额度等都不是很明确，发放高温补贴只能说是一种企业行为，劳动者只能在签订劳动合同时与企业进行协商。言外之意，企业愿意给就给，不愿意给也没有办法。
果真如此吗？《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。高温补贴是法定福利之一。高温补贴发放的标准不细致，恰恰是因为行业不同、工资标准各异，法律授权用人单位根据具体情况具体确定，怎么就变成了没有依据？
高温补贴的发放，考验着用人单位看待普通员工的态度。如果一些用人单位将员工的利益当成是企业发展的一个内在凝聚力，即使有暂时困难也能想办法克服。不少用人单位出现用工荒时，抱怨劳动者的要价高，没有与企业共成长的意愿；用工荒过去了，高温酷暑来了，用人单位拒不发给劳动者高温补贴，如此用人单位，能换来劳动者的忠诚吗？
（郭振纲）
