7月11日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假，她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。朱小姐的上司孔华表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。目前该公司规定，每个员工一个月内最多可以休两天的“情绪假”。
在工作节奏快、生活压力大的现代社会，每一个职场中人都有可能出现各式各样的情绪波动和心理问题。人一旦心理失衡，势必会影响健康、耽误工作，因此，“情绪假”从某种程度上类似于“病假”，只不过这个“病”指的是心理疾病罢了。
“情绪假”的意义在于，它承认了员工首先是一个有七情六欲的“人”，而不仅仅是一个会干活的机器。如果说在过去，我们更强调管理中的组织纪律性，要求员工不要以种种理由搞特殊化，如今，人们则逐步意识到人性化管理的重要性，强调尊重每一个员工个性化的诉求。惟有在充满人性关爱与人文关怀的管理之下，员工才有可能将心理状态调节到最佳，这不仅是对员工负责，也是对企业的服务对象与服务质量负责。
当然，很多时候，放松了身体却释放不了心情，有的情绪问题绝不仅仅是放几天假就能解决的。因此，提倡放“情绪假”的同时，我们的企业更要出台相应的管理配套措施，如定期邀请心理专家开展心理讲座与心理咨询活动，帮助员工疏导心理问题；建立员工的健康档案，使管理者对员工的心理健康情况心中有数，在放“情绪假”时能有依据等等。
对于企业来说，放“情绪假”只是一个好的开始，如何将人性化管理贯彻始终，还需要付出更多努力。 （段思平）
