省工会第十二次代表大会召开五年以来，铜川市总工会在省总的亲切关怀和指导下，在铜川市委、市政府正确的领导下，认真贯彻党的十七大、十八大和省、市党代会精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕铜川经济建设和社会发展工作大局，主动履行工会职能，积极发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，抓重点、破难题、树亮点，各项工作全面推进，取得了较好的成绩。
深入实施职工素质建设工程。过去五年，积极推动实施《铜川市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》。广泛开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育和“讲文明、促发展、创和谐、做贡献”职工志愿服务活动，强化职工思想道德素质教育，加强社会主义核心价值培养，宣传新时代杰出工人精神，培养选树了解锋——铜川市新时期职工爱岗敬业、自学成才典型，在全市工会系统组织开展了“向解锋同志学习”活动。职工素质工程实施两年来，全市共有4.4万名职工在职期间学历层次得到提升，0.9万名职工在岗提高了技术等级。推动企业职工文化建设，截至2012年底，全市各级工会共建立职工书屋53个，配置各类图书20多万册，建成全国“职工书屋”示范点6个、省级“职工书屋”示范点2个。举办了全市职工运动会、迎奥运健身活动、太极拳大赛、书法美术作品展等系列文体活动，寓教于乐，活跃了职工精神文化生活，促进了职工素质全面发展。
积极推进维权机制建设。组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，截止2013年3月底，全市工会组织达到2384个，会员职工18.2万人，非公有制企业工会组织1811个，发展会员10.6万人，非公企业工会组建率达到93%。企业工资集体协商工作全面开展，到2013年一季度，全市共签订集体合同660份、工资专项集体合同903份，建会企业覆盖率分别达到69%和81%。坚持召开政府与工会联席会议，一系列涉及职工利益维护及事关工会自身发展的重大问题和困难先后得到了研究和解决，全省首家以市政府名义出台了《关于推进企业工资集体协商工作的意见》，市、县两级困难职工援助中心人员机构编制、财政配套帮扶资金等问题先后得到了初步解决。劳动关系三方会议制度不断完善，市、县区两级协调劳动关系三方会议制度全部建立，组织机构健全，人员责任落实到位，年度会议定期召开，开展了“市级劳动关系和谐企业”评选表彰工作。 （下转二版）
