本报通讯员 杨志勇
今年78岁的赵延祥，1970年从部队转业到地方，1979年调入西安市总工会工作，至1997年办理退休手续，工作了近20年。本来当年退休后，他可以安心地在家里陪同老伴享受天伦之乐的生活，但他坚持退而不休，被市总工会返聘回单位，安排在信访接待办上班，继续发挥余热和贡献，再次又连续在工会工作了13年。包括从2010年10月因身体原因从返聘岗位上彻底“抽身”回家至今的这三年，赵延祥在退休后的16年时光里，始终不断地用“无私、奉献、担当、热情”八个字谱写了一首工会老干部感动人心的优美乐章，并为美好社会建设涂抹了一道无限美丽的光彩。
用时七年
帮助82岁老人讨回“退休金”
今年82岁的孙景运老人经过23年艰难维权，终于依法讨回了“按月领取养老金”这一基本退休待遇（见7月29日本报“82岁老人孙景运的尴尬维权”的报道）。孙景运维权最后取得的成功，可以说西安市总工会退休干部赵延祥的功劳是非常突出的。换句话说，如果没有赵延祥的鼎力相助和坚持努力，就不会有孙景运今天比较满意的维权结果。
九年前，已经71岁的赵延祥作为西安市总工会信访办和法律援助中心的一员，受指派在孙景运维权路上最艰难的阶段中，挺身而出，积极出点子，想办法，从代写各种法律文书、调查取证到出庭答辩等各个法律程序中，代理孙景运打了六七年官司，事无巨细、事必躬亲，直到孙景运老人讨回按月领取退休金待遇，赵延祥始终未取分文报酬。
之前，孙景运老人在被赵延祥谢绝了对他个人的感谢后，同时向西安市总工会信访室特意送去了一面“退休不发养老金，工会法援解民冤”的锦旗，表达感谢之情。赵延祥说，之所以个人不接受感谢，是因为他爱心帮助老孙的行为是代表市工会而做出的，也是一个工会干部应该做的。
离开孙景运的“家”后，笔者侧面了解到，老人眼眶的泪花里还包含着对赵延祥太多的感谢。完全是从个人的角度出发，赵延祥对孙景运两口还提供过其他维权官司的无私帮助，并为他们夫妇两口追回了应该享受的合法权益。
而孙景运只是赵延祥帮助过的众多困难职工中的一位。
不畏权贵
进出法院18次为职工打官司
在西安市工会从事信访接待工作的13年中，每天都要接触不同类型不同年龄的上访职工，善于思考总结的赵延祥发现，前来上访的职工基本属于“没钱的、没权的、不懂法的、没有办法的”这样四类人。赵延祥说，如果把这四类人归为一个类别，那就是都属于弱势群体。他们的上访诉求尽管也是千差万别，但基本还是属于同一个类型，就是为了维护职工在单位应该享受的各种合法权益。
具体面对这些上访职工该怎么做？赵延祥的体会是，其一要热情耐心接待，了解详细情况，做好法规政策的咨询和解释答疑；其二就是要敢于替职工做主。因为，替职工维权是工会的主要工作之一，任何工会干部都责无旁贷。
赵延祥在工作实践中总结，替职工维权的办法就是两种途径，一是去找上访职工所在单位的党、政、工领导沟通，只要有耐心、有方法，大部分上访职工所反映的问题都能够通过协调得到妥善解决；二是对于少部分协调解决不成的，则引导上访职工进入司法诉讼程序，依法寻求解决。
和笔者谈到为上访职工维权的经验，赵延祥总结来自实践的理论一套一套的。他说，光明白这些还不行，还要有大爱无私的奉献精神，有不畏权贵、敢于替弱势群体说话的担当精神，有不畏困难、不畏挫折的坚毅精神。
赵延祥曾经受工会指派为上访职工进行法律援助，代理了一个劳动争议维权案件，其中牵扯到同一个企业的103个职工。而这个企业的老板在当时有三顶“红帽子”——劳动模范、政协委员和重要领导的合影照片，同时这个企业又是外资合资企业。且老板很是牛气，把这103个职工反映的问题并不当回事情，并在有关大会上，公然指责赵延祥是在给企业故意捣乱。由此，放在一般的代理人，都会斟酌还要不要把已经失败了的官司继续打下去，至少会因此对对方“礼让三分”，但赵延祥无所顾忌，果敢坚毅地站在了这103名职工权益的一边，从2003年开始到2010年案件结束，官司也是整整打了七年，进出各级法院先后达18次，其中部分坚持维权到底的职工终于通过赵延祥的最后努力，依法争取到了正当合法权益，使得企业向这些职工支付了解除劳动关系经济补偿金，补发了多年的生活费，补办了养老、医疗等社保手续。这些职工为表达感谢，向市工会赠送了一个匾牌，其上书写“坚持正义，依法维权”。
不仅如此，赵延祥和他曾经负责的工会法律援助中心12名法律援助工作者，所赢得的锦旗和匾牌以至于多到了办公室的墙壁没有地方挂。而在这每一个锦旗和匾牌的背后都有一个动人的故事，故事的内容可能千差万别，但表达的中心意思只有一个，那就是工会干部的积极作为，为一个个职工讨回了公道的权益。
（下转三版）
赵延祥在自家的书房里为维权职工代写诉状
