陕西煤业化工集团公司工会五年来，坚持以两个普遍为抓手，以增强基层工会活力为根本，以切实发挥基层工会作用为重点，以建设“职工之家”为载体，坚持建会、建制、建家同步推进，坚持为发展而谋、为和谐而言、为民生而呼，紧跟时代，服务大局，以人为本，履行职能，组织和动员广大职工在科学发展的主旋律中奏响和谐陕煤化的最强音。
围绕大局 建功立业
陕煤化集团公司各级工会以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“保增长、促发展”为主题，创建“工人先锋号”、安全生产、质量标准、节能减排、重点工程、项目攻关、合理化建议、先进操作法推广、技术练兵和比武、“巾帼立功”等建功立业活动高潮迭起：韩城矿区首席员工制示范带动。蒲白局“四比四赛”成效显著。渭化集团专项竞赛特色鲜明。澄合局“金点子”活动充满活力。铜川局“素质工程”不断提升。
培树劳模、关爱劳模蔚然成风。各级工会组织坚持把培养劳模、关爱劳模，弘扬劳模精神作为工会工作的一项重要内容。集团公司制定了《劳动模范评选和管理办法》，评选推荐了全国劳模、“五一奖章”获得者、陕西省劳动模范和省十杰工会干部。通过举办劳模事迹展览、巡回报告会，在报刊登劳模事迹专版，局域网开设劳模专栏，编撰劳模事迹图册、专著，组织劳模代表外出学习考察、定期为劳模进行体检等，在全集团营造出尊重劳模、争当劳模、关心劳模的良好氛围。
履行职能 促进和谐
职代会制度不断完善。集团公司党委做出了《关于进一步加强民主管理和工会工作的意见》，制定下发了《集团公司职工代表大会工作条例》、《民主评议干部制度》。使坚持和完善职工代表大会制度，深化拓展厂务公开，加强企业民主决策、民主管理和民主监督等得到进一步深化和规范。各级工会注重推行工会与行政联席会议制度，促进劳动关系三方协商机制的建立。围绕职代会承诺办事、职工代表提案处理、安全生产、职工带薪年休假落实等情况，组织职工代表巡视活动。抓住劳动合同、集体合同、职代会三个环节，开展职代会“星级”创建活动，使职代会职能得到有效发挥。
厂务公开进一步拓展。经过五年的创新实践，已逐步建立健全了组织保障、工作运行、检查考核等一整套厂务公开工作网络，把职工关心的安全生产、企业改革、职工住房、民主评议、医疗保险等热点、焦点问题置于“阳光操作”之下，形成了纵向到底、横向到边、全面覆盖的四级公开体系。
劳动关系和谐稳定。近年来，集团公司用科学的民主机制维护和谐劳动关系，用企业的持续发展巩固和谐劳动关系，坚持以人为本的科学发展观构建和谐劳动关系，认真贯彻落实《劳动合同法》及实施条例，持续抓好集团所属单位集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同的签订和监督履行，严格执行集团公司《职工带薪年休假暂行办法》规定，修订了集团公司《创建劳动关系和谐企业活动实施意见》，制定完善了《劳动争议调解处理细则》，会同有关部门不定期组织劳动法律法规执行情况检查调研，及时发现和整改存在的问题，维护了集团企业劳动关系的和谐稳定。
教育引导 提升素质
用社会主义核心价值体系占领思想阵地。集团各级工会围绕提高企业核心竞争力、提升职工素质，加强职业道德建设。深入贯彻党的十七大、十八大和集团公司工作会及职工代表大会精神，广泛开展理想信念、形势任务教育活动，深化落实《公民道德建设实施纲要》，引导职工自觉践行《员工守则》，创建富有煤化特色的企业文化，激发了广大员工为集团持续、健康、实现跨越式发展建功立业的热情。
深入开展“创争”活动。连续5年组织开展了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，以“万人塑愿景、千岗树标杆、全员创学习”为主题，通过技能培训、岗位练兵、技能大赛、导师带徒、读书自学等有效载体，为职工提升素质、超越自我搭建平台，员工参与率达到90%以上。 （下转二版）
