西凤酒万吨级产品包装生产线
西凤酒是中国四大老牌名酒。建厂50多年来，企业始终坚持全心全意依靠职工群众，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，不断推动企业的可持续发展。近年来，公司改革稳步推进，生产经营快速发展，职工收入稳步提高，生活环境全面提升。今年以来，面对严峻的市场形势，公司各项经营指标逆势增长，销售收入、利税总额同比增长11%和8.3%，为企业健康持续发展奠定了良好的基础。
成绩的背后，展示着西凤干部职工对企业无限的忠诚和对事业孜孜不倦的追求。集团公司董事长、党委书记秦本平介绍说：“职工群众是推动西凤发展的根本力量，是西凤搏击市场大潮的根基。不论市场形势怎么变化，西凤全心全意依靠职工办企业的指导思想不会改变。”
一直以来，西凤酒集团公司紧密结合实际，坚持党的依靠方针，以维护职工合法权益与促进企业健康发展并重为原则，充分发挥工会组织在引导、服务和维护职工合法权益方面的作用，积极履行社会责任，坚持以人为本，推动企业和职工共同发展，努力构建和谐企业。公司提出“企业发展依靠职工，企业发展为了职工，企业发展成果由职工群众共享”的理念，健全各项规章制度，完善职工权益保障机制，夯实拓展以职代会为基础的民主管理阵地，积极推进厂务公开、平等协商和职工议事机制，整合健全“领导接待日”、“职工意见建议月报”等职工民主管理渠道。坚持开展“安康杯”竞赛，全面推行安全生产“一法三卡”制，认真落实女职工“五期”保护措施。建立了职工体检制度，定期为全体职工开展健康检查。积极拓宽职工参保范围，除基本的社会保险外，为全体职工办理了安康互助保险。这些制度的推进，有效的维护了职工利益，促进了企业发展，公司呈现出了和谐、健康、持续发展的良好态势，先后荣获“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”、“陕西省厂务公开职代会五星级单位”和“宝鸡市劳动关系和谐企业”等称号。
建立一支高素质职工队伍，不断提高职工业务技能是维护职工利益，促进公司发展的根本要求。对此，西凤公司注重职工的理想信念教育、职业道德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。在提高职工队伍素质和能力上，为职工提供多样化培训服务，激发广大职工学习知识、掌握技能、提高素质的热情，引导广大职工树立创新观念，开拓创新思路，开发创新潜能，并不断加大培训力度，完善技能人才开发体系。通过坚持开展“创建学习型组织、争当知识型职工”创建“工人先锋号”和岗位练兵技术比武活动，为职工建功立业搭建良好平台。2012年，在“我为企业改革发展献良策”活动中，广大职工提交的34份提案，估算创效额达到400余万元。
做有社会责任的企业，把企业发展成果最大限度惠及职工，才能实现企业与职工的和谐发展。西凤公司注重抓好各项职工待遇、利益等问题，从文体活动设施建设到职工单身宿舍的管理，从提高职工交通福利待遇和收入到改善职工生产生活条件等方面，切实让职工共享企业发展成果。通过定期举办职工运动会和形式多样的文体活动，用企业文化凝聚和感召职工，活跃职工文化生活，陶冶职工道德情操，努力提高职工幸福指数，不断提高企业凝聚力和向心力。
全心全意依靠职工群众，给企业带来了发展的活力与动力，为职工创造了良好的工作、生活环境。企业“三个文明”建设和谐发展，各项工作扎实推进，有力推动了西凤事业又好又快发展。
热烈恭贺陕西省工会第十三次代表大会胜利召开
