本报讯 8月份，延炼对热点岗位职工“大换血”以强化防腐倡廉建设，努力营造敬业、廉洁的工作氛围，为杜绝热点岗位人员腐化提前打了“预防针”。
近期，笔者从延炼人力资源科了解到，该厂对在岗3年以上热点岗位职工从8月1日起进行轮岗制，此次对机动科的防腐保温员，总务科的采购员、验收员、房屋管理员，供应科的计划员、验收员，安全科的环保、绿化管理员、预算科的询价员、基建预算员等职工进行轮岗。
轮岗前，该厂对轮岗工作进行了整体安排，制订出了具体的计划，明确轮岗时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制，同时制定轮岗工作路线图，确定岗位轮换机会及对应的人选计划。制定并提交工作交接清单，包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等，并对轮岗人员进行岗前培训。
为确保各项资源完全移交、确保各项进展中工作接收者清楚了解，该厂要求接岗人员在符合条件的前提下先培训，符合岗位技能考核标准方可上岗。被轮岗人员3年内不得回轮原岗位。新上岗人员实行试岗制，如在试岗期出现的问题缺乏预见性和解决措施，造成业绩下滑、效率降低、工作混乱、等现象者将予以换岗。
