本报讯 澄合王村斜井以加强内部培训为载体，通过构建培训、考评、竞赛三大机制，有效提升了职工队伍素质，促进了矿井的安全生产。
分层次多渠道培训机制。严格学习培训组织管理，以区队（科室）为主体组建学习班级，健全完善督学、考勤、奖惩等班级学习培训管理制度，做到学习时间、内容、人员、措施、考核和效果“六落实”；严格考评测试机制。拿出一定的资金作为学习培训激励金，调动职工学知识、学技术、学技能的积极性。建立了月度抽考和基层单位自考的“双向”考核机制，根据职工的月度考试得分兑现奖惩；经常性竞赛激励机制。重点抓职工安全技能竞赛和技术比武活动，定期举办技能创新提升竞赛及岗位练兵比武活动，活动覆盖矿井全工种。 （李顺丽 王晓博）
