通过互帮互学培养“多面手”职工

据《九州纺织》　随着企业管理思路的转变和生产要求，九州纺织公司根据实际情况，改变了多年来一名值车工只掌握一门技术、只定一个岗位的规则，通过老工带新工互帮互学的方法，让每位员工熟悉掌握各工序的工作技能，能够在上下工序独立顶岗，以此培养各值车工“一人多艺”的本领。有效解决了因人员紧张，各工序出现生产混乱的问题，提高了生产效率。