8月19日，《京华时报》刊发了一篇财政部研究员撰写的文章，其中谈到分配制度改革，提到工资分配的几点说法值得注意。一是这次收入分配改革的一个重大突破，就是让劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，这就意味着同时参与利润分配的资本要让出一部分红利。二是限差。最高管理层和最低收入层的收入差距控制在40倍内。三是社会保险并轨。专家称，今年“企业工资改革的目标是在全国大约70%以上的企业，建立起规范的工资协商制度”。
从专家发表的观点看，无论收入分配改革的配套和实施细则最后怎么确定，对于企业职工来说，职工工资的增加，要靠工资集体协商。用通俗的话讲，工资增长要靠职工自己，这里面有两个含义，一是职工要把企业建设好发展好、扩展经济效益打下增加劳动报酬的基础；二是规范工资集体协商制度，依靠工资集体协商的机制增加职工劳动报酬。
集体协商制度，是职工群体意愿反映到桌面上的谈判，但不是职工蜂拥而上地谈判。因此，职工集体协商的代言人就显得格外重要了。当然，工资集体协商，职工群众可以推荐协商代言人，但一般来讲，工会主席就是职工第一代言人。假如一个企业的工会主席不被职工认可，那么一定是企业工会背叛了职工群众，可见工会在工资集体协商中的分量之重。
工会经过多年推进工资集体协商工作，特别是近几年从规范工资集体协商制度入手，不少人认为职工劳动报酬正常增长机制已经基本建立。其实未必，据调查，有相当一部分职工认为自己收入太低，一些非公有制企业职工认为，长不长工资老板说了算，和工会进行的工资集体协商关系不大。而国有企业又是按国家工资倍增规划，指令性每年职工工资递增不少于10%。所以，真正被广大职工认可的工资集体协商仍然空间巨大，工会仍需要努力去规范工资集体协商工作。
今年经济增速放缓，就业压力增大，给职工劳动报酬的增加带来很多不利因素，也给企业工资集体协商带来困难。有报道介绍，有的企业在工资集体协商中，协商的不是增加职工工资，而是降低职工的工资和福利待遇，作为职工方首席代表的工会主席，只能力保职工原有的利益不丢失。因此，工资集体协商工作中，工会遇到了新的挑战——职工的理解。当然，修订后的《劳动合同法》，将曾被工资集体协商遗忘的劳务工，也强行纳入了工资集体协商受益的职工群体，“同工同酬”的法律规定，会让劳务工也关注用工单位的工资集体协商，使更多的劳动者关注工会在工资集体协商中的表现。
职工增加劳动报酬要靠自己，更要靠工会这个“职工之家”。这让工会遇到很多新问题，比如从法理上讲劳务工和“正式工”应同工同酬，但名义上以劳务工被保洁公司或负责环卫的城管部门雇用的环卫工，能和“在编”的环卫工有同等劳动报酬吗？这些劳动者可能没有加入工会，也不知道该加入哪个工会，工会需要不需要把他们组织到工会中来？又如何监督及督促政府劳动执法部门严格执法，政府劳动执法部门能不能执法？这些都是问题。 （金备）
