“截至7月30日，今年华山购票登山游客人数突破104万人次，在国内旅游景区游客人数普遍下滑的情况下，实现了平稳增长。”看到这条消息，华山景区工会联合会主席李宏林和他的班子成员们欣慰地长舒一口气。“一年多的努力工作算是没白干。”
李宏林的压力是从去年初开始背上的。随着华山旅游驶入高速发展快车道，建立一个完善的工会组织势在必行。在景区党工委、管委会的大力支持下，华山景区工会联合会应运而生，李宏林就任工会主席。面对过去华山景区工会工作“一穷二白”的境况，他迅速理出了思路，“要在服务景区，服务员工的原则下，团结和带领广大干部员工，为景区健康稳定和谐发展出力献策。”很快，景区上下相继组建了8个直属工会和30个基层工会，成立了98个工会活动小组。对所有员工造册登记、建卡立档，共吸纳了包括临时工在内的2300名员工加入工会组织。
华山景区工会联合会自成立以来，始终把围绕景区中心工作，为党政分忧，为员工服务，作为工作的出发点。“景区的中心工作就是管理和服务，用精细化的管理，提升服务水平，实现国际一流精品景区的目标。我们始终围绕这个中心开展活动，取得党政组织和广大员工的认可。”李宏林说。围绕着这一工作思想，景区工会联合会大力开展劳动竞赛，提升员工的业务素能。举办了“华山景区第一届职工技能比武活动”，参与率达80%；组织了全国导游大赛选拔工作，推荐的选手以全省第一的资格代表陕西参赛，获得全国优秀奖；开展“走遍景区、感受变化”员工岗位互访互动体验活动，增强工作自豪感；还先后组织了20余次岗位技能培训。
对员工来说，最关心的事莫过于劳动是否有保障，工资待遇是否合理。景区工会联合会将工作重点转向员工劳动合同、工资、劳保、福利、保险等直接利益。在工会的监督下，员工的劳动合同签订和“五险一金”缴纳均保持100%。在此基础上，景区还建立了工资协商制度，2013年人均工资增长了10%。仅仅这样，还不够。景区工会联合会不断推进帮扶工作，关爱员工生活，根据景区工作特点，筹集资金60余万元，由景区领导和工会干部带队慰问一线员工。为考上大学的员工子女发放了人均1000元的奖学、助学金。对35个困难家庭建册立档，重点帮扶慰问。定期组织全员健康检查。并对员工的生产生活状况进行全面调研，提出60余条需要改进的建议，落实率达96%。
工资待遇提高了，精神层面也不能落后。景区工会联合会组织举办了工会干部和职工代表十八大精神、工会业务知识培训。推出了以华山环卫工孟建文、华山讲解员王重谊为代表的20名景区优秀员工典型，用身边的鲜活事例带动广大员工。先后举办了千人参与的“华山景区第一届职工运动会”和“弘扬雷锋精神、扮靓华山美景，华山志愿者环保行动”等，坚持月月有活动，通过丰富多彩的职工文化体育活动，凝心聚力。
通过工会组织这个桥梁，景区真正实现了把党政组织的关怀传送下去，把员工的困难和诉求反映上来。通过景区工会干部的辛勤努力，人心更齐了，干劲更足了，工会赢得了地位，景区整体工作也向着和谐稳定的方向快速发展。
本报记者 刘楠
