为了全面提升技术管理干部素质和油田开发水平，完善选人用人机制，按照德才素质与岗位相适应的用人标准，永宁采油厂首次公开竞聘基层技术负责人，该厂于9月2日对符合条件的118名参聘人员进行了公开考试和面试。
据悉，通过此次考核确定的15个工段岗位和28个班组岗位的人员还将接受组织考察、公示、试用后再上岗。该厂负责人在面试结束后表示，在今后的干部任用中都将采取竞聘上岗的方式，拓宽选人用人渠道，增强干部队伍的生机与活力，为实现采油厂标准化建设提供必要的人才保证。
面对激烈的竞聘，这些“考生”们是如何想呢？曾在该厂双河东区采油大队工作的王垚说：“我在双河东区采油大队担任技术室负责人快两年了，现在技术人员职能需要由管理监督向科研攻关、技术服务与管理监督并重转变，这些必须靠实力说话，通过这种公平方式选出来的技术负责人，大伙心里才服，自个心里也踏实！”
吕虎 段清洋 摄
