本报讯 今年，青平川采油厂党委大力弘扬以“真诚服务甲方，真心关爱员工，真诚回报企业”为主要内容的“三真”文化，不断出台实施人文关怀新举措，激发了员工工作热情，凝聚了和谐有效发展的正能量，促进了生产经营任务全面完成。今年该厂先后荣获延安市五一劳动奖状和油田公司先进单位等荣誉称号。
积极营造舒心环境
该厂坚持以人为本，注重在人文关怀具体化上下功夫，提升员工爱岗爱企的忠诚度。加强一线流动书屋建设，陆续增添图书2000余册；实行食堂刷卡制，服务人员专业化管理，让职工吃上可口饭。为基层队配备电视机、DVD等电器，配发羽毛球、棋牌等活动用品。适时举办大型文艺晚会、歌咏比赛和职工运动会等群众喜闻乐见的活动，丰富员工业余文化生活。建成学习园和健身园，为员工提供强身健体、学习“充电”、激发正能量的活动场所。先后解决了基层生活饮用水质量、永坪上下班车辆接送等10多件具体问题，增强了员工对企业的认同感和归属感。坚持“冬送温暖，夏送清凉，节日慰问”活动，为一线员工提供最贴心的服务。
精心打造温馨后方
针对采油厂90%的队伍常年奋战在生产一线，员工无暇照顾老人、教育子女等实际情况，该厂工会组织成立了女工爱心帮扶组，建立了帮扶家庭档案，在开展应急帮扶、困难救助的同时，还组织油嫂和职工子女参加采油厂有关文体活动，丰富了员工家属们的精神文化生活，解决了生产一线员工的后顾之忧。设立扶危济困救助金，采取节日慰问、“金秋助学”和特殊救助等形式，逐步形成了完善的困难帮扶救助体系。
努力构建放心机制
该厂落实职代会制度，按时签订集体合同和女工权益保护专项合同，重大事项均通过职代会审议，职代会提案处理率100%，落实率90%以上，劳动合同签订率100%。落实一线员工强制倒班轮休制度，确保员工的身心得到及时休整。建立劳动关系预警机制，坚持工会、人力资源和信访三方联动，深入基层调查研究，解决问题，化解矛盾，促进了劳动关系的和谐。在事关职工群众切身利益的重大决策出台前，对不稳定因素进行全面分析评估，及时掌握员工思想动态，从源头上对不稳定问题进行防范，未出现集体上访和越级上访事件。 （觅程）
