本报讯 近年来，西安市灞桥区总工会通过加强劳动争议的预防和调解工作，将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层，有效维护了职工和企业双方的合法权益。
“劳动争议调解是我们区工会的一项重要工作，领导很重视，把这项工作纳入工作目标中。”灞桥区工会工作人员孙超介绍，早在2009年，区总工会聘请区司法局五名干部作为法律顾问，帮助职工解疑释惑，解决职工遇到的法律问题。2011年，区总工会为9名组织员联系学校，进行为期两年半的法律课程学习，并负担大部分学费，建立起一支懂法律、业务精、素质高的调解员队伍。为进一步提高调解员的整体素质，区总工会举办劳动争议调解业务培训班，在学习基层劳动争议调解工作管理办法、劳动争议案件处理程序、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的基础上，结合劳动争议案例分析，具体讲解，使工会干部进一步了解处理劳动争议的程序和工作技巧，提高基层解决劳动争议案件的能力。
为了规范制度，各街道总工会根据自身特点制订本单位的劳动争议调解工作管理办法、劳动争议预警制度、工作登记制度、矛盾排查制度。区总工会对街道一级劳动调解争议组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规范，使调解工作有章可循。
孙超说：“灞桥区有着自身的特点，辖区内农民工比较多，法律意识淡薄，法律知识宣传工作就尤为重要。”为此，灞桥区各街道总工会利用多种形式对《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等内容进行了广泛宣传。“只有让他们懂法，才能更好地解决劳动纠纷，维护他们的合法权益。”孙超说。
本报记者 杨琳
