本报讯 彬长大佛寺矿业公司建立健全创新管理长效激励机制，通过“放低门槛、重奖政策”等措施，保证全员创新各项工作顺利开展。
该公司坚持用创新的思维、先进的理念，开展全员大讨论等活动，转变全员观念；发动所有管理干部，从不同方面探索、研究，提炼出实效最佳的卓越管理法，以提升企业的管理境界和管理水平；通过研究和运用新技术工艺、操作程序、方式方法和规则体系等，提高技术水平、产品质量和生产效率；鼓励员工立足岗位，查找作业过程中的薄弱环节及设备、设施的功能缺陷，并分析钻研采取措施进行优化，使作业更安全、更高效，使设备、设施更完善、更可靠，实现作业的精益求精和岗位的不断优化。
（史雷伟）
