本报讯 近日，黄陵矿业公司一年一度的干部聘任工作接近尾声。据了解，该公司管理干部中35岁以下的青年人才占管理干部队伍总数的11%以上，这标志着该公司青年人才成长步入“快车道”。
近年来，该公司致力于人才成长长效机制的建立、完善与落实，努力为各类人才搭建施展才华、锻炼提高的平台，不断助推青年职工岗位成才。为了全面提高青年职工职业技术素养，坚持以建立岗位自主培训体制机制为目标，深化以岗位绩效考核为重点的岗位价值精细管理，不断用薪酬杠杆激发职工持续提升素质的主动性和创造性。大力开展岗位描述和“三功两素”修炼活动，集全公司之力，组织编写了涉及该公司700多个工种的《岗位描述大全》，定期组织评选岗位描述标兵和“三功两素”修炼明星。积极营造职工成长成才的良好氛围，给予在岗位上取得文凭、资格的职工经济奖励。大力实施干部公开竞聘制和干部轮岗交流制，用公平、公正、公开的竞争机制，为想干事、能干事的优秀年轻干部搭建施展才华的舞台，使一大批青年人才脱颖而出。仅去年，该公司就有113项来自一线青年职工的创新成果获国家专利授权，4项成果获省部级以上奖励。 （王媛）
