本报讯 “把普通职工的家事、小事、身边事当成工会的大事，是党的群众路线教育实践活动在我们这里最好的体现。”近日记者采访中核陕西铀浓缩有限公司，工会主席张新强如是说。
在职工医院，40多岁的王春英正在仔细打扫着卫生，提起她家的事，她说：“若不是工会和广大职工的帮助，我的日子可真没法过呀！”
王春英丈夫是公司职工，因病去世后，留下她和在西安上大学的儿子，生活艰难。2013年开学之际，她正为儿子10000多元的报名费发愁时，闻讯赶来的公司工会干部送上3000元助学补助，并和医院联系资助办法。医院了解情况后及时动员职工为她捐款11000元，解了燃眉之急。
在烟台鲁东大学上大四的公司职工子弟吴晓庆电话告诉记者：“每学期开学前，公司工会都会给我的账户上打来5000元，已经3年了，我非常感谢工会！”其实，作为企业子弟，吴晓庆并不知道，由于她的父亲常年在外打工，母亲是集体工，又患癫痫病，家里的生活非常拮据。工会了解到这个情况后，每个季度让他家享受工会额外补贴1000元，已经坚持了快10年了。
记者在该公司工会工作报告中看到，公司工会要求各分工会履行“三不让”承诺：不让一名职工子女因家庭困难上不起学，不让一名职工及其子女因家庭困难看不起病，不让一名职工因家庭困难而生活过不下去。
在公司举办的一个培训班上，记者与辅助工艺运行车间8#冷冻站班长张涛闲聊时，他说了一件事：该企业以前给班组长每月的带班“辛苦费”，是从班组每名职工的收入中“抽取”的，职工意见大，班组长工作也比较尴尬。工会在调研中得知这一情况后，立即在基层进行了全面了解，拿出解决方案，交给企业行政参考。因涉及到职工的切身利益，涉及到企业的发展大局，企业及时研究并解决了这一问题。如今，班组长津贴由企业按月统一支付，从而理顺了班组职工之间的关系，班长开展工作也顺畅多了。
对企业先进“奖”旅游，也是该公司工会的一大创举。从2012年起，由公司工会倡议并提请公司领导同意，对年度评选表彰的年度劳动模范、标兵和科研先进，奖励一次旅游，费用为2500元，时间为10天。此举出台后，深受职工欢迎，激发了职工爱岗敬业、奉献企业的信心。
公司有名高级工程师退休后，一直单身。逢年过节，公司工会和公司退休办的人一起为他送去包好的饺子和几道可口的饭菜。经常派人到他家打扫卫生，就连他的退休金也在工会的协调下由退休办保管。随着老人年事已高，其独立生活能力愈来愈差，工会又协调退休办一起为其联系汉中市一所条件好的养老院，让他安度晚年。工会主席张新强说，前不久他们还带上慰问品又去看望老人，老人气色很好，让他们很是欣慰！
据了解，近五年来，该公司领导带队，累计看望困难职工1089次，送慰问金95.2万元。
本报记者 柳江河 通讯员 刘章建
