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与此同时，社会分配机制不合理造成职工收入与贡献不对等的问题也相当的突出。当工人不仅受到别人的轻视，还难以获得合理的薪酬，这也是社会大众轻视劳动的一个重要原因。“数据统计显示，在1999－2009年期间，我国居民最终消费总支出占GDP的比重已由51.1%降至36.2%，累计下降了约15个百分点。”劳动的价值得不到合理的体现，职工的贡献无法从报酬上得到回报，辛勤劳动带不来丰硕成果，劳动光荣从何谈起？“一位代表在分团讨论时发出了这样的感慨。
不仅如此，社会上一部分人“一切向钱看”的扭曲价值观也在毒害着社会，让“劳动光荣”的光环受到遮蔽，劳模精神在不少人心中都已经成为了过气的“名词”，取代劳模成为当今社会大众崇拜对象的是一夜暴富的高管和明星，劳动受轻视也就不足为奇了。“在新的历史时期，我们更应该尊重劳动，尊重劳动者，弘扬崇尚劳模精神，摒弃一些被扭曲的价值取向而形成的负面影响”。中国工会十六大代表、安徽省宿州市总工会主席刘萌也表达了自己的看法。
重新唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律，工会该做什么
收入分配不合理造成的对劳动的忽视和偏见，只能从源头去解决。换句话说，就是必须要提高职工的收入，让职工的劳动价值获得符合他劳动贡献的报酬，才能让职工相信，劳动能够改变自己的生活，改变自己的命运。对此江苏省南通市总工会常务副主席葛玉琴代表认为，工资收入“倍增”是目前广大职工的共同期盼。而要让这一期盼变为现实，需要各级工会组织不断的努力，不断加大工资集体协商工作的推进力度和组织程度，使集体协商的建制率、覆盖面不断提高。使普通职工特别是一线职工的收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，职工劳动价值得到应有认可。
要想让全社会都重新认识到劳动的重要性，尊重劳动、崇尚劳动，营造“劳动光荣”的舆论氛围，工会也是责无旁贷的。刘萌认为，要想完成这样的任务，工会组织就更应该加强选树典型的工作：通过更好的宣传先进人物劳模精神，去引领正确的社会价值取向；通过典型宣传在全社会营造关爱劳动、关爱职工、关爱创造的氛围，更好的调动职工的积极性。
不仅如此，社会上对劳动的偏见也亟待纠正。我们社会上很多民众对工厂印象还停留在上世纪八九十年代，一想到工厂就觉得又脏又乱、满是灰尘、还充满危险，但现代化的工厂却不是这个样子。“希望大家有机会到工厂里真正去看一看，就以我们工厂为例，我们的车间非常明亮，根本找不到灰尘，我们使用的设备是全封闭的，数控化的设备，在我们工厂其实一样能展现出我们年轻人的价值”。中国工会十六大特邀代表、全国劳动模范、中国通用技术集团齐齐哈尔二机床集团有限公司马恒昌小组组长马兵对此发表了自己的看法。
此外，十六大报告中对于工会服务职工的要求，也是代表们认为要解决“轻视劳动”问题的一个重要途径：各级工会组织必须树立职工利益无小事理念，叫响“职工有困难找工会”口号，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、全面发展。“只有工会服务到位了，劳动者在工作岗位上付出贡献后不吃亏，有实惠有尊严，才能真正谈得上‘劳动最光荣’”，来自陕西代表团的一名代表这样告诉记者。工会十六大代表、新疆维吾尔自治区林业工会主席阿尔斯郎·卡德尔在接受本网记者采访时也强调说，“我们工会应当做好服务工作，让职工在遇到困难时能够有人解决，有人化解”，只有解决了劳动者各个方面的后顾之忧，“劳动光荣、工人伟大”的主旋律才能再次唱响。
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而今，在为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗的新征程已经开始。在这个伟大的时代，我们比任何时候都需要依靠工人阶级的强大力量，比任何时候都需要充分发挥劳动模范的模范带头作用，比任何时候都需要弘扬具有时代特征的劳模精神。
令人鼓舞的是，工会十六大报告中指出，要“把工人阶级伟大品格和劳模精神作为激励职工奋斗的强大动力，广泛宣传劳模事迹，进一步做好劳模选树表彰、服务管理等工作，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领社会。”可以预见的是，“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律再度发出强音的时刻已经不远了。 （郑一强 姜防震 徐恬恬）
