近日，有网友在某银行办理业务时，发现其中一个窗口设有“准妈妈”小标识，提醒前来办理业务的市民对准妈妈员工多点宽容。不少市民感叹该单位此举很贴心。记者调查发现，各单位对准妈妈员工的态度不尽相同。专家呼吁，这样的人性关怀在企事业单位里都应该有更多的体现。
由于女性的生理特点，女职工在怀孕期间身体会有不适，在开展工作时难免会出现力不从心的情况。从某种程度上说，怀孕的女职工甚至与小孩、老人不同，其更需要全社会的关爱。如今可别小看这一个小小的提示牌，它不仅体现出企业对员工的人文关怀，更展示出企业与客户的良好沟通，当然会赢来一致肯定。
但遗憾的是，如此人性化措施，却并不是人人都能享有，还得看“老板”脸色。一些单位的“准妈妈”职工经常值夜班和加班，不少人甚至一直工作到分娩，享受不到什么“特殊待遇”暂且不说，有的甚至还被辞职劝退。本该得到社会关怀的“准妈妈”职工却遭受如此待遇，不管从哪个角度来说都很值得我们反思。
当然，保护孕期员工，法律作用至关重要。但与此同时，我们也都能看得出来，我国怀孕女职工被辞退的例子也屡见不鲜，这足以说明法律并没有被很好地执行。现代社会里无论是个人还是企业都承受着巨大的压力，这一点毋庸置疑。但有时候一点点的人性化关怀，却能让员工倍感温馨，从而全身心投入工作中，无形中提高了工作效率。从这个角度来说，“准妈妈”标识就应“存在”于所有的企事业单位。一些有条件的企业，甚至可以考虑为怀孕女员工建立专门办公室。
孩子是祖国的未来，孩子的健康成长需要全社会共同关注。从这个角度来说，关注怀孕女职工就是关注国家未来的发展。相关部门加大法律执行力、出台相关政策已是当务之急，在学校、媒体、社区中开展相关宣传也不可或缺。总之，关爱女职工绝不能止于“准妈妈”小标识，而应将这份关爱落到实处。 （杨飞）
