开展“创先争优”活动，有利于进一步提高企业党组织的战斗力，增强企业凝聚力和竞争力。在企业发展稳定中要认真开展好这一活动，我们就要努力从以下几个方面积极组织，认真落实。
一、搞好宣传教育，提高觉悟，从思想上求得保证。
当前，既是企业关键的改革时期，又是关键的发展时期，要在完成生产任务中大力开展创先争优活动，动员一切力量，把企业生产经营搞好。这就要求各基层党组织，把思想政治建设摆在首位，抓好思想政治工作，为完成企业目标任务提供坚实的思想基础和政治保证。一是立足改革，搞好企业形势任务宣传思想工作。最大程度发挥广大员工生产积极性，进一步增强改革的紧迫感和责任感。二是立足教育，搞好热点、难点问题引导工作。加强政策宣传教育，解决问题，理顺思想，开展困境中企业激励教育。三是立足活动，搞好思想疏导、矛盾化解工作。要加强员工思想调查研究，做到对症下药，解疑释惑，努力把问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态。
二、加强党建工作，带好队伍，从组织上取得保证。
企业党组织是开展“创先争优”的关键，各党总（直）支要走在前面，一是建设班子，构建高效运转的组织机制。各级管理人员要强化学习意识，强化服务意识，强化自律意识，强化责任意识，为做“创新型”干部多做贡献。二是落实责任，构建积极进取的工作机制。要围绕企业发展抓党建，围绕员工发展抓党建，围绕协调服务抓党建，从建立党建工作责任制入手，健全工作制度。特别要积极探索，不断突破，寻找新途径，努力创建基层党建新亮点，开创基层党建新局面，力争党建工作取得新实效。三是认真组织，构建充满活力的动力机制。重点放在开展保持共产党员先进性教育活动上。要引导党员做好本职工作，发挥先锋模范作用。四是立足长远，构建科学发展的运行机制。把力量放在开展“创建学习型组织”活动上，打造学习型党组织、提高企业竞争力，为构建和谐企业铺平道路。
三、和谐劳动关系，创新管理，从制度上求得保证。
“创先争优”应立足在解决问题上，切实解决员工困难问题，维护好员工利益。当前和今后一个相当长的时期内，企业必须着力协调好员工与员工、员工与企业之间的关系，重点放在企业与员工的劳动关系上，从实际出发，做好利益的协调工作。一是创新机制，构建和谐的劳动关系。二是凝心聚力，构建和谐的企业氛围。要开展以“尊重人、理解人、关心人”为主要内容的各种主题活动，重点从小事抓起，激发和调动广大员工关心企业、支持企业的积极性。三是落实政策，构建和谐的管理制度。要进一步健全和完善各项民主管理制度，坚持厂务公开，在薪酬上要向生产一线倾斜，向科技人员倾斜。要处理好效率与公平的关系。
四、优化企业环境，确保平安，从稳定上求得保证。
一是在维护企业稳定中创先争优。首先要教育和引导广大党员管理人员正确处理改革、发展与稳定的关系。同时，牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层观念，把工作重心下移，抓基层，打基础，建队伍，作为平安企业建设的重要措施，使各类问题解决在基层。二是在优化企业环境中创先争优。优化企业环境，要进一步开展“诚信企业”活动，开展创建“文明小区”活动，积极创建和谐楼栋、和谐小区，加强民事调解，协调邻里关系，维护社区稳定，带动和促进和谐社区建设和发展。要关爱员工，建立特困员工档案，搞好交朋帮扶“送温一暖”工程建设，搞好“职工之家”创建活动，搞好企业文化建设，努力为员工群众创造一个宽松的工作生活环境。三是在企业长足发展中创先争优。要巩固和谐企业，必须依靠发展来保证，特别要把力量放在提升企业效益上来，各党总（直）支要广泛开展好经济技术竞赛、劳动竞赛工作，大力开展操作技术比武，围绕质量效益开展攻关竞赛活动，通过开展创新创效、岗位能手等活动带动员工建功立业，以此促进企业效益回升、员工收入增加，进而促进企业求得长足发展。 （薛政谦）
