据11月8日中工网报道，南京供电公司工会在连续多年开展EAP（员工帮助计划）活动基础上，探索服务职工新形式，在江苏电力系统率先建成减压吧，从为职工提供心理帮助服务向实现职工心理自助转变，为职工提供更加深入细致的人文关怀，提升职工幸福感。
古希腊哲学家曾为“幸福”下过这样一个定义：身体无痛苦，灵魂无纷扰。幸福是人人追求的目标，但因工作所带来过大的心理压力，又时不时影响着我们的幸福。
近年来，经济持续快速增长，一方面给企业带来了很好的发展机遇，另一方面也增加了明显的压力。企业为了保持竞争力，不断扩大组织规模，不断开拓新的市场，不断进行组织变革，进而不断对员工提出更多更高要求。致使一些员工因连续超负荷工作，体力和精神严重透支，心理上变得厌倦、易怒、焦虑、抑郁和情绪低落，成为企业亟待解决的一大“疾患”。据《2006年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》显示：62.21%的受访者认为职业心理健康对工作有非常大的影响，而73.11%的受访者认为企业进行职业心理健康管理非常必要。
我国一些企业职工出现心理问题，个别职工因心理压力过大导致极端现象，引起全社会的震动和广泛关注。在工作节奏加快、劳动关系日趋复杂、社会矛盾日益凸显的形势下，加强职工心理疏导、维护职工心理健康已成为社会热点和当务之急的问题。
缓解员工精神压力，营造和谐工作氛围，建立适宜的职工心理预警和平衡机制，需要企业、员工、工会乃至全社会共同努力。工会组织作为“职工之家”，在缓解职工心理压力方面更应有所作为。工会要发挥“大学校”的作用，加大对职工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。南京供电公司工会建成减压吧，为职工提供更加深入细致的人文关怀，提升职工幸福感，值得赞赏。
（钱桂林）
