本报讯 近日，甘谷驿采油厂在全力以赴抓生产攻坚的同时，坚持把“关爱员工”和“呵护油井”融入具体实践，双向推进。不断给企业文化讨论“升温”，也给浓浓寒冬增加了“企业暖流”。
该厂立足于员工和油井就是企业生命线。在第一阶段学习文件纲领、认识理念讨论基础上，更紧贴实际，以讨论引领实践。大力掀起滚动式、辐射式讨论热潮，通过座谈和影视听、网络等各种载体，把文化讨论延伸到各支部、班组，同时让领导干部深入最一线参加员工讨论。并实行每周一督查，及时汇总结果，尽快落到实处。
该厂从“关爱健康”和“生活便利”开始。“今年已是第三次了，每年这个时候单位就催我体检。”一位老职工坐在厂医院等待室喝着免费纯净水说。“我们这里记载有每一位员工的健康档案。”医生介绍到。笔者还看到，在集输站、采油队等高强度工作队站，设立有诚信超市和书柜，野外驻点配有电视、报纸，开辟了菜园子。很多生产单位还给员工建起了小食堂和冲澡房。在私家车增加情况下，该厂特别给私家车“让路”，划定了停车位。“这都不算什么，每年过节我们和领导在一个锅里吃饺子！”野外驻点的劳务派遣工纷纷讲到。“员工心里踏实暖和了，我们普通工人才能把自己责任尽到，回报油田”。
该厂还把实践作为深化检验讨论的有效途径。在“呵护油井”理念实践中，坚持一井一策，个性化管理。一边有序采油，填谷避峰。一边针对油井开展各种注水新工艺、采油新技术实验。同时坚持把年度测产作为一项日常工作，目前已开展3次全面测产。他们还每天给油井“洗脸”、“体检”，确保油井每一天在清洁中正常运转。
该厂要求，各级领导干部要听得进牢骚，拿得出办法。目前，他们已将“冬暖”保障到位，各项工作均在预期目标内进行，并着力深化母子文化传承和全员文化落地工程。
（梁川）
