“体面劳动”这一概念，源自国际劳工组织负责人在十多年前召开的一次国际劳工大会上首次提出，其含义是通过促进就业，加强社会保障，维护劳动者的基本权益，以及展开政府、企业组织和工会三方面的协商对话，来保证劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
但是，笔者在生活调查中发现，很多人却片面地理解认为，体面劳动就是穿着时尚，出入窗明几净的高楼大厦，坐在冬暖夏凉的办公室，一杯茶水，一支烟，一张报纸读半天，不用流血出汗，动动嘴巴说说话，就能够享受高工资和高福利待遇，最好还有属下，可以颐指气使，可以呼来唤去等等。用这种谬误的观点推理，那么也就是说，那些处于基层的劳动者，处于室外或野外的劳动者，比如环卫工、建筑工、挖煤工等这些处在劳动环境差、劳动强度大、劳动报酬少等岗位上的劳动者，他们的劳动就是不体面的。
笔者以为，体面劳动是不能用职位的高低、工资的多少、福利待遇的好坏、工作环境的优劣、劳动强度的大小等因素来直接区别与划分的。从本质上讲，取决是否体面劳动的核心和关键因素是是否被“尊重”，如果一种劳动被尊重了，那么这种被尊重了的劳动就是体面劳动。
然而，又如何推动推广劳动者的劳动“被尊重”？具体应该表现在几个方面：一是力使劳动者的劳动权益能够得到切实的保护，比如，工资和社会保障能够和大家一样“水涨船高”，而且不被拖欠，劳动安全和环境能够得到有效保护与改善。二是力使劳动者的劳动成绩能够得到肯定和赞许，比如，对外来务工人员，我们城市生活的成员应该对他们的劳动多一分理解、支持和肯定，多一分问候和关怀。三是力使劳动者的劳动生活能够得到人性关怀，比如说，在工地能够看到报纸、电视，能够在下班之后洗上温水澡，老婆来了能够住上夫妻房。四是力使劳动者在社会各个方面能够享受到公平、公正的待遇。
目前，国家和地方不断地在建立、健全、完善劳动保障体系和机制，先后出台和完善了《劳动法》《劳动合同法》等相关保护劳动者权益的政策法规和具体要求，并在不断强化落实，这对于促进劳动者实现体面劳动来说，已经迈出了很多实质性的步伐。同时，希望人人正确认识、理解和尊重任何劳动者的劳动，让广大劳动者能够真正实现“体面劳动”。 （杨志勇）
