本报讯 镇巴县财政系统工会以工会组织规范化建设为契机，努力搭建“四个平台”，创建学习型、服务型、创新型工会，激发了工会组织活力，调动起职工的积极性。
积极搭建学习平台。工会每年都要投入资金，征订财政业务工具用书、中外名著等书籍，丰富充实图书室，各类题材的书籍达到100多种、1000余册，机关还开辟了报栏、文化窗，让干部职工工作之余有书读，引导干部职工把业务学习作为一种修养，一种追求。
积极搭建职工继续教育平台。始终坚持《周一例会》轮流辅导机制，加强对《劳动法》、《工会法》等与干部职工权益有关的法规的学习，增进干部职工的维权意识。坚持“请进来、送出去、自己抓”的培训方式，加强对干部能力提升，每年都要对系统干部采取多种形式的轮训，在全系统形成了学习知识、钻研业务、提升能力、比学赶帮超的良好氛围。局机关先后有12人取得本科学历，有5人取得高级会计师资格，有12人取得中级职称。
积极搭建特色文化平台。坚持经常性开展有特色的文艺活动、演讲比赛、征文比赛、岗位练兵等活动。在省、市财政部门举办的财政干部教育培训课件演示竞赛中，培训课件先后荣获全市一等奖、全省三等奖。通过活动平台，提升了财政干部工作能力和水平。
积极搭建职工活动平台。积极筹资建起了健身房、体育活动室等职工活动场所。坚持早操制度，机关全体人员按时出操。平时组织职工参加登山健步走、羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、两人三足接力等比赛，通过开展这些健康文明的文体活动，既让职工健身又增强了凝聚力。
（邓向前）
