本报讯（杨志勇）咸阳古建集团有限公司自2005年重组以来，从当年为员工办理养老保险到2006年办理医疗、工伤保险和住房公积金，如今，公司员工的“四险一金”覆盖率已经超过89%，人身意外保险覆盖率达100%，并根据企业流动用工的特点，对短期聘用的农民工发放社保补贴。此外，随着公司的发展和经营状况的好转，每年除组织员工体检外，还坚持为员工增加一次工资，保证员工年平均工资的增速超过7%，2013年员工工资人均达到了2.4万元。
不仅如此，该公司每年一次的企业年会上，都要向公司党团和工会组织通报经营情况，征询工作意见。坚持参与公司工会修订《劳动集体合同》《公司集体协商制度》等员工权益制度，并严格执行。建立学习培训激励机制，累计投入40万元，组织员工对《安全生产条例》等安全法规和技术创新知识的培训学习。对每年参加技术资格考试、劳动竞赛和技术交流的员工给予全部免费、补贴、奖励。目前已经有17名工程师通过了国家一、二级建造师等资格考试，项目管理关键岗位和特种技术岗位持证上岗率均达到了100%，实现连续三年来无重大安全事故发生。公司在参与省市组织的各种劳动技能竞赛活动中，连续六年来多次获奖。
与此同时，公司改制九年以来，先后投入各类社会捐助1300多万元，用于支持农村发展教育、参与新农村建设和帮助残疾人生活。安置下岗失业人员56人、大学生就业39人、吸纳农村剩余劳动力1356人。
“公司重组之初，面对经营风险、资金紧张等各种困难，要打好企业发展的基础，就必须要员工看到自己的社会保障和工资待遇等实惠，于是公司宁愿放弃好不容易争取到的项目机会，也坚持为员工办理了第一笔社会保险。从那时起，我们就始终坚持把构建和谐劳动关系放在发展的首位来抓，并因此赢得了员工的信任，调动了员工的积极性，使公司九年来经营业绩持续增长。截至去年底，公司产值突破6.6亿元，实现利税1980万元。”董事长李清楠深有体会地说：“关爱员工，携手前行，才是企业的生存和发展之道。”
