结合当前党的群众路线教育实践活动的深入进行，做好企业职工思想政治工作，在当前国有企业改制进一步深入开展的新情况下，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层职工队伍思想建设，进一步促进企业健康发展具有十分重要的现实意义。
一、抓经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
首先，提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。其次在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。再次，树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作才有说服力。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。
二、抓针对性，提高思想政治工作的效力
在做企业职工思想政治工作中必须注重针对性。实践中把握思想政治工作的针对性要注意三个方面：第一，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。第二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。第三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。思想工作要做到点子上，具体方法应注意以下三点：一是根据职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别的不同，细心观察，采取不同方法对症下药。二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三、抓群众性，党政工团一起上
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党政工团一起抓，形成思想政治工作网络，这样在出现一些思想问题时，就能及时发现，以采取相应对策。另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力量是无穷的”效果。根据平时企业改革发展和生产经营的实际，要有目的的经常组织一些有益于职工身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并借以增强全体职工的凝聚力。
四、抓灵活性，提升思想政治工作有效方法
开展思想政治工作是在新时期加强企业建设，抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。具体应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。“做有情领导”，就是要关心职工生活。在生活上关心帮助解决职工工作和生活中的实际问题和困难，这样才能有效保护职工积极性，使职工积极性能持久下去，这也是我们企业兴旺发展的需要。
总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所盼、所想，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。 （靳闽）
