近年来，炼化公司工会始终把创先争优活动作为服务职工、推动工会工作再上新台阶的重要载体和平台，努力在情系职工群众中创先，在推动企业发展中争优，使创先争优活动贯穿于服务职工的各个领域。该公司及其所属单位先后被授予“陕西省安全生产先进单位”、“全国工人先锋号”、“全国文明单位”及“陕西省劳动竞赛先进单位”等省级以上集体荣誉50余项，拥有国家级劳模2人，省级劳模6人。
以服务促发展 在推动科学发展中创先争优
作为石油化工企业，炼化公司的核心业务就是炼油、化工生产。为此，该公司各级工会组织以创先争优活动为契机，坚持“围绕中心、服务大局、促进发展”的工作方针，团结和动员广大职工积极投身于企业生产建设各条战线，推进了“创争”活动的深入开展。企业连续多年超额完成原油加工目标任务，在全集团目标责任考核名列前茅。在项目建设方面，先后建成投产了榆炼180万吨/年催化裂化、重整加氢搬迁项目，延炼30万吨/年乙苯-苯乙烯等一批调结构、转方式的重点项目和专项工程。围绕产品质量“近期达到国IV，远期达到国V”的目标，2013年集中开工建设了6套汽柴油质量升级项目，10月6日成功产出省内首批符合国IV标准的93#、97#汽油产品，为延长石油集团抢夺市场先机，提升核心竞争力做出了积极贡献。
以维权促和谐 在服务职工群众中创先争优
依法维护职工的合法权益不仅是工会的基本职能，也是工会组织开展创先争优活动的着力点。自2006年重组以来，该公司工会认真落实“组织起来、切实维权”的方针，积极推动《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施。一方面，督促基层各单位每年连续签订《集体合同》、《女职工专项集体合同》，签订率达100%，从制度上维护职工的合法权益。严格按照《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规，进一步健全和完善劳动保护监督机制，建立了基层劳动保护监督检查委员会，定期对职工的劳动环境、防护措施进行监督检查，为职工创造良好的生产工作条件。另一方面，深入开展扶贫帮困、关心职工活动，仅2013年累计看望慰问离退休职工、特困职工、职工遗属577人，发放各类慰问金、困难补助、抚恤金55.5万元；为职工缴纳互助保险金额15万元，组织职工健康体检8497人次；连续4年参加“千企千村”、“两联一包”扶贫活动，为12个贫困村投入资金500余万元用于道路、照明、水利等基础设施建设。
以竞赛促生产 在职工经济技术活动中创先争优
把创先争优工作与职工经济技术活动紧密结合，以开展劳动竞赛、班组建设、职工素质工程为抓手，引导职工立足岗位创先争优。一是将“争创”活动与劳动竞赛相结合，该公司按照省总关于开展劳动竞赛的整体要求，结合企业生产实际，适时组织不同形式、不同主题的劳动竞赛活动，调动了职工的工作积极性，达到了以赛促生产，以赛促管理的目标。二是将“争创”活动与技能培训、技术比武相结合，使职工在活动中练本领、增技术、强素质。通过承办和赴外参加省、市各类职工职业技能大赛，搭建了职工展示技能、比拼技艺的平台，一大批高素质、高水平的技能型人才脱颖而出。目前，全公司拥有陕西省“技术状元”15名，“技术能手”32名。三是将“争创”活动与班组建设相结合，以打造精细化、高绩效班组为目标，进一步提高企业的基础管理水平，特别是如《班组8项基本制度》、《班组三长制》等一些优秀管理制度，以及红旗班组、五型班组、标杆班组、班组长竞直选、“123456”等典型班组管理经验，已在基层得到了推广和普及，基层“争创”活动氛围异常浓厚，职工参与热情高涨。
以管理强基础 在企业民主管理工作中创先争优
该公司将提升民主管理水平作为创先争优活动的突破口，进一步充实民主管理内容，拓宽民主管理渠道。
巩固和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。坚持召开职工代表大会，审议讨论企业生产经营重大决策和涉及职工切身利益的提案议案，民主测评领导班子成员，评议和测评结果公开率达到100%。确保了民主管理工作的规范化、制度化。
广开渠道、拓宽途径，不断深化厂务公开。借助月结会、厂务公开栏、电视广播等多种平台，对干部考核任命、住房分配等重要信息及时公开通报，主动置于职工群众的监督之中，全面推行了考勤、工资、奖金、奖罚分配的“四公开”制度，职工的知情权和监督权得到落实。
扎实开展职工合理化建议工作。出台了《炼化公司职工合理化建议管理办法》，召开了合理化建议评审发布会，对质量优、效果好的合理化建议及时予以通报表彰。2013年公司征集涉及生产技改、企业管理、后勤福利等高质量优秀合理化建议81条，奖励现金10万余元。
在公司党政和集团公司工会的正确领导下，炼化公司工会必将凭借其传统的管理优势、资源优秀、文化优势，开创出工会工作的崭新局面。必将在企业新阶段的发展热潮中，发挥出重要的促进作用。
（杨瑞）
