本报讯 近日，富县采油厂召开人员普查和劳动用工整治动员大会，决定从2013年11月26日到2014年1月31日，开展为期2个多月的人员普查和劳动用工整治。
人员普查主要是对在岗人员的基本信息、学历、工资、岗位、家庭成员等信息进行详细统计，对外聘、借调使用、长期请假、离岗等人员进行摸底调查，以及对在岗或享受待遇的班组长人员信息进行统计。通过相关数据统计、认真分析各类数据，找准当前队伍结构、岗位设置、人员配备方面存在的不合理、不规范、无标准、不统一的问题，着力解决局部缺员与整体冗员、有事无人做与有人无事做之间的矛盾。
劳动用工整治主要是重点整治长期“两不找”、事假、病假、培训、旷工，停工留薪、顶替上班、刑事处罚（被依法追究刑事责任，已经被人民法院判处刑罚且正在服刑的人员）、吃空响、空挂占编制、超龄未退、离职经商、强制措施（被司法机关、行政机关正在采取拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕、强制戒毒、行政拘留等强制措施和行政处罚的人员）、隐形用工、考勤失真、其它违纪人员等15方面存在的问题。
为了确保人员普查和劳动用工整治工作扎实推进，落到实处，制定了《富县采油厂人员普查和劳动用工整治处理办法》，《富县采油厂2013年人员普查和劳动用工整治工作实施方案》。成立了人员普查、劳动用工整治工作领导小组，由厂长袁冲担任组长，党委书记奥正宁任副组长，各副厂级领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由党委书记奥正宁兼任办公室主任，具体负责本次人员普查、整治工作的组织、实施、协调和推进。同时成立了九个工作小组，由各副厂级领导担任组长，实行生产一线和机关后勤交叉的方式进行人员普查和用工整治。活动分为宣传动员阶段、自查自纠阶段、整改落实阶段、上报结果、统计公示阶段、检查验收阶段、总结提高阶段、建章立制阶段。
开展人员普查和劳动用工整治工作是富县采油厂自更名以来在人力资源方面的一项重要举措，厂党政要求全厂职工高度重视，要将此项活动作为当前的一项大事来抓，广泛宣传，全面动员，鼓励举报。在人员普查和用工整治中杜绝弄虚作假、敷衍了事、讲人情、走过场，举报事实一经查处，将按照《富县采油厂人员普查和劳动用工整治处理办法》进行严肃处理。
此次人员普查和劳动用工整治，结合油田公司开展的四定工作，对全产人员进行优化配置，夯实管理基础，扭转当前人力资源管理现状，为富县采油厂“一年变面貌，两年上台阶，三年创新高”的目标奠定坚实的基础。 （白明 杨菊霞）
