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“退城入园”前的大规模培训，在即将入园的纺织企业干部职工中也产生了巨大震动。西北一棉纺织有限公司工会主席石兰兰说：“所谓兵马未动，粮草先行，市总工会的培训具有前瞻性。”西北二棉有限公司工会主席唐芳珍说：“授人以鱼，不如授人以渔。过去各级工会关注我们纺织企业更多的是送温暖，这次主要是送技能，切入点选得好！”
在采访中，对于“退城入园”，许多干部职工心里都存有忐忑。有竞争就有筛选，对于即将入园的企业职工来说，肯定会有人被淘汰。那么如何不被淘汰呢？只有靠技能，看水平。淘汰了，就面临失业。参加当天摄影技能培训的陕西八方纺织有限公司值车工钱璇对记者说：“除了新设备工艺技术培训外，我还特意参加了摄影、会计、计算机和健康礼仪培训等。与我一样参加多项培训的姐妹不在少数，在去向不明之时，多一份技能，就多一份选择。”
回头来看，咸阳市总工会新的培训模式，在“退城入园”技能培训中得到了实践的检验。早在今年六月，刚当选市总工会主席的庞少波就提出了“跳出工会看工会，融入社会看工会”的工作思路和观念。后又在工作报告中提出，要始终坚持服务发展、服务职工、服务基层的根本方向，努力打造学习型、创新型、服务型、人文型、务实型的“咸阳工会”品牌。
如何打造“五型”工会，具体在职工培训方面，经过一番调研，咸阳市总工会班子成员感到，工会搞的有些技能培训，往往是出钱让有关培训机构来进行，培训形式单一，内容不符合企业生产革新实际，有的培训并不受职工喜欢，结果钱花了，培训效果并不明显，还没有针对性。
借助“退城入园”培训成功的东风，庞少波说：“下一步，我们还要在培训的前瞻性和针对性上下功夫，按企业的管理、技术、职工等不同类型，多形式、多层次、分专题，有针对性地创新培训方法，打造符合咸阳经济发展和企业转变经营方式的工会技能培训新模式。” 本报记者 阎冬
