百事通先生
您好，我是一家公司的部门主管，我想咨询一个问题，即我们单位有位厨师胡某，与公司签订的是无固定期限劳动合同。上周，胡某因为个人原因与同事齐某打了一架。双方均受伤住院，伤好后，公司根据员工手册的规定，认定二人打架行为性质恶劣，并与二人解除了劳动合同。之后，齐某没有异议。可是胡某认为其与单位签订的是无固定期合同，因此，单位不能将其辞退。请问，胡某的说法正确吗？
读者 小吴
小吴同志：
胡某的说法不对。根据《劳动合同法》第39条第二项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法实施条例》第19条第三项，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
本案中公司如已将规章制度公示，或者告知劳动者，则只要公司能够证明劳动者严重违反公司的规章制度就可以与劳动者解除劳动合同。 百事通
