本报讯 近几年，黄龙县总工会在工会组建方面遇到不少困难，为实现“工会组织建设年”预期目标，黄龙县总工会连续采取一系列有效措施，在组织建设上取得新突破。
黄龙县部分私营企业、个体经济组织和机关事业单位工会存在“牌子工会”、“空转工会”的现象。有的单位虽成立了工会，但不开展活动，未形成基本的组织制度、工作制度。非公有制企业组建工会难度也较大，医药餐饮食品行业、快递物流行业、出租车运输行业和建筑施工领域还没有组建工会组织，企业怕建立工会后自己的利益受损，致使一定数量的农民工、合同工、临时工还游离于工会组织之外。工会组建工作开展十分缓慢。
为此，县总工会主动协调工会和政府的关系，加强与相关部门的协调沟通，定期召开联席会议、组建工作培训会议，对企业进行法律法规宣传，在增强安全意识的同时，使企业和员工充分认识到组建工会是维护职工利益和自身利益的“双赢”举措。
针对个别企业劳动场所分散，流动性大等特点（如建筑企业），该县采取分地点、分片区多种建会模式，灵活机动地吸纳他们入会。工会组织进一步扩大覆盖面，尝试在职工住院医疗保险、带薪休假、定期体检、大病救助、困难申请补助、劳模选树等方面建立完善会员与非会员之间内在差别待遇制度，体现会员在工会组织内的特殊性，增强会员的优越感，营造一种“入不入会就是不一样”的氛围，让职工主动自觉地加入工会组织。
在工会工作已经纳入县上年终目标责任考核党建部分的大前提下，加大考核力度，初步实现工会组建“有牌子、有制度、有场地、有机构、有印章、有档案”，从干部交流、经费使用、活动开展、维权帮扶、评优树模等方面发挥作用，明确考核内容。
如今，黄龙县工会组织的基本框架已经初步建立，全县工会组建工作呈现出新面貌。
本报记者 杨琳
