近年来，被誉为“粉红矿井”的铜川矿业东坡矿，坚定安全、稳定“双零”目标，开拓创新，精细管理，创出了安全好、生产好、经营好、管理好、效益好、企业文化好的六好局面，形成了十张企业文化特色名片，升级了“粉红矿井”新形象。
第一张：“安全东坡”，即“天之蓝海之蓝梦之蓝井巷”。针对经济下行压力，树立朴素的企业文化建设观，突出井下质量文化建设重点，坚持少投入、多动脑、显成效原则，策划、实施了井巷美化工程，以梦幻蓝为统一底色，划分梦之韵、梦之海、梦之羽、梦之彩四大板块，完成了人工彩绘墙面，既陶冶情操，又在潜移默化中提高了干部职工的安全素质。
第二张：“激越东坡”，即东坡矿英模群体。始终坚持以人为本理念，采取各种方法服务人、发展人、培养人、关爱人、塑造人、提升人，全面升级“人本工程”。先后涌现出全国十杰工人代表张彦生、全煤优秀区队长宁志峰等代表人物，矿井被评为陕煤集团公司质量标准化先进矿井。
第三张：“风采东坡”，即女子保卫中队。以政治强、素质高、业务好为标准，在全矿精选8名女工、家属，集中进行准军事化训练、培训，统一配备了保安服装，经上级部门审核，于2008年正式挂牌成立“保安中队”，负责矿部之内的安全防护工作。为有效升级她们的业务素质，坚持长期培训计划，从仪容仪表、规范化礼仪、队列展示等方面进行精细规范，坚持每月三大步伐、擒敌拳术、治安巡逻等准军事化训练。如今，女子保安每天巡回纠正职工行为规范，已成为矿区一道闪亮的风景线。
第四张：“浪漫东坡”，即女子讲解、礼仪队。从加强企业文化建设、展现企业良好形象出发，推选出13名女工兼职礼仪队员，配备了专门的冬、夏季礼仪服饰，适时组织基础礼仪接待培训。工作中，她们大方、优雅的行为举止，不仅展现了企业职工良好的综合素质，也展示了新形势下煤炭企业的崭新形象，行为美、人文美与环境美和谐相衬，得到了矿内外众多好评。
第五张：“韵律东坡”，即女子健美操队。开辟场地，提供设备及舞美指导，组织100余名女工、家属，跳起了广场舞、秧歌舞和健美操，组建了女子舞蹈队。让舞蹈丰富生活，让动人的韵律荡漾生姿勃发的矿区，让人们的幸福指数日益提升。
第六张：“形象东坡”，即“双述能手”群体。把职工“双述”作为提升全员素质，提高现场操作能力，规范安全行为的核心内容。实施“全员战略、精品战略、优胜战略”三大战略，广泛动员，稳步推进，强力推行，使职工“双述”逐步形成了由点至面、由面至里，延伸覆盖至井下所有岗位的自觉行动，促进了本质安全型员工建设。
第七张：“唯美东坡”，即百米文化长廊及宣传栏。依托区队办公楼一层阵地，建设了全长193米的企业文化长廊和安全文化长廊，安设127块灯箱、牌板，以粉红色为主调，底色由浅入深，分为理念引领、文化撷萃、理念篇、寄语篇、警示篇、亲情篇6大板块，突出文化特色、名言警句、安全嘱语等内容，将“激越、浪漫、唯美”的色彩文化融入各种亲情感化中，成为展示形象的文化宣传阵地。
第八张：“文化东坡”，即办公区域一字一画。以办公楼、福利楼走廊和办公室为阵地，每楼悬挂一个主题系列的书画。步入楼内，书韵流香，画韵沁脾，强烈的主题效果，让人自然而然进入到了文化思考之中。
第九张：“温馨东坡”，即女工家属协管中心。专门开辟办公室，配备办公用品，聘请7名女工、家属协管安全，紧紧围绕安全生产“零”目标，通过品牌引领，创建寓意为温情如水、馨语如兰、东升安全、坡越春秋的“温馨东坡”家属协管中心。推行情、管、联、宣、送、谈、帮、学、创、当的安全协管“十字工作法”，月考核，年评比，踏实练好“十字功”，及时帮教“三违”职工。形成了浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全亲情防线，女工委荣获2012年全国能源化工委员会先进协管会等荣誉。
第十张：“粉红东坡”，即家属区连片成景的粉红色住户小区。围绕“让职工群众共享改革发展成果”的主旨，争取国家棚户区改造、沉陷治理插件楼政策，统筹策划家属区建设布局，先后投资数亿元，新建单元楼17栋，联结原有楼房，统一刷涂粉红色，统一安设塑钢窗户，改造水、电、暖线路，引入天然气入户工程，建成了连片成景的花园型住户小区，让危房户、贫困户、棚户区住户都住上了宜居宜行的单元楼。俯瞰矿区，粉红色住户小区呈现出“浪漫、激越、唯美”的文化象征氛围，绿化带点缀其间，花卉树木相映成趣，各色人等徐步而行，怡然自得，走在了构建富裕、文明、和谐、美丽矿区的发展新路。
“粉红矿井”的每一张名片，虽如枫林一叶，却从不同角度直接诠释了“东坡文化”的特点与亮点，以先声夺人的文化魅力，发挥着绵长不绝的影响力，升级着特色文化的渗透力与辐射力，必将为建设富裕、文明、和谐、美丽新矿区注入不竭的文化动力。 （王金芝 肖强）
