本报讯 “师傅，这根钢柱的位置立得准确不？”，学员楚国营和师傅王晓锋正在对话，这句简短的话语只是施工时的一个缩影，中铁二十局集团电气化公司三队有声有色地持续开展导师带徒活动，已经成为一道独特的风景线。
该队担负新建全长131.46km广西玉林至铁山港铁路接触网施工任务，面对工期紧、任务重，技术人员紧缺。为了使新学员、劳务派遣顶岗实习生尽早适应环境，快速成长，挑起施工生产的大梁，队领导班子拓展思路、创新举措，高度重视新学员专业技能知识提高，为提升新学员实践操作能力，采取了“以老带新”、“一帮一结对子”等形式，在技术骨干与年轻人之间搭设平台，开展“导师带徒”活动。
针对新学员多为90后，思想活跃、社会经验、人生阅历不足等实际，导师们不但在业务上给予指导，同时在个人情感、婚姻家庭、思想政治立场等方面对他们进行点拨、指导和帮助，让他们从一开始就树立乐于奉献、爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的意识，教育他们从基层做起，扎实走好每一步，打牢基本功，快乐工作，快乐生活，早日成才。
导师们根据岗位性质及学徒特点制订出科学合理的带徒计划，并根据学徒学习掌握的进展情况适时调整，不断修改完善，做到因材施教、量体裁衣。不少导师还创新培养方式，增强了导师带徒效果。如举办理论知识闭卷考试、现场实践操作比赛等方式，对成绩突出的学徒给予奖励，由此营造比、学、赶、超的良好氛围。
他们还一方面大力推进员工培训，对全体员工进行有针对性和实效性的岗位培训，进一步提高员工的业务能力和技术水平；另一方面以“导师带徒”的形式，明确师徒责任，制订培训计划和目标，并完善师徒结对量化考核细则，抓好日常考核管理，定期对导师带徒情况进行考核，经各项目考核小组考核对徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒“对子”进行奖励。 （刘红刚）
