临近年末，气温日渐寒冷。走在街上的人们都穿了厚厚的防寒服，可在西安北方惠安化学工业有限公司四分厂的车间里，几名身着蓝色工作服、戴着口罩的女子正将一袋袋原料装上架子车，健步如飞运往下一个目的地，来回跑了几趟，个个头上冒着热气。这些身穿工作服的女子，并不是四分厂的职工，而是公司机关下来参加劳动的党群干部。
干部下班组和职工一起干
该公司党委工作部副部长张爱娟称，自开展党的群众路线教育实践活动以来，公司各方面的工作发生了显著的变化，领导干部与职工群众的联系更紧密了，员工的工作热情明显提升，像这样的干部下基层下班组已经常态化了。公司总经理邹嵬，党委书记詹祖盛都带头下基层和工人们一起干活。刚开始的时候，职工们担心这是作秀，但之后大家发现，每次干活的时候，公司领导和机关干部总拣最累的干。人们才相信，领导不是作秀，而是真正帮助大家解决问题来了。
对此，四分厂工会副主席何娟有着真实的感受，她称她们女干部个个都是“女汉子”，有时候两三个小时下来，她们十来个人和男同事一起来回辗转运料就达25吨之多。而这全部靠大家一袋袋手工装车，人力搬运。原来，此前由于生产任务重，加之分厂人员老化，包括四分厂机关在内的公司机关干部纷纷排班前往一线和普通职工一起参加劳动，这已经成为他们公司一道新的风景线。公司领导深入一线、机关干部下班组劳动、新来的大学生到车间锻炼，干部职工同仇敌忾，为完成全年生产任务团结在一起。
提升职工素质企业和职工双赢
如果说，干群关系和谐，领导深入基层解决职工的实际问题，干部到一线和职工共同劳动促进了生产任务的顺利完成。那么，公司通过职工技能培训，提升职工个人素质则使企业和职工取得了双赢。企业的正常生产有了保障，职工个人收入得到了提高，这样的好事，企业和职工皆大欢喜。
对于一个1954年建厂有着5000多名职工的老企业来说，面临着人员老化，设备老化的窘境，如何推陈出新，进行技术升级，技术创新，抓职工队伍素质建设，抓个人技能提升是必不可少的一个环节。该公司理化分析室的职工樊娜是伴随公司成长起来的一个技术能手，现在是兵器工业集团的“关键岗位技能带头人”。她经历了由一名技校毕业生到中级工再到高级技师的职场人生。不仅如此，她还光荣地参加了陕西省第十二次党代会。作为一名一线职工，樊娜最大的感受就是要不断学习，不断提升自己。现在，除了她每个月2000多元的工资，兵器工业集团还有一些技能带头人补贴，全部加下来，她的收入同机关中层差不多。
在惠安公司，职工们普遍认识到学习的重要性。该公司人力资源部副部长闫卫军说，今年以来，已经有366人参加了高级工考试，89人参加了技师考试，36人参加了高级技师考试。而且，公司对于这几个等级，岗位津贴分别由原来的30、50、80元提高到150、200、300元，大大促进了职工参加技能培训的积极性。
尊重人才：让每个职工在这里找到归属感
今年9月份刚刚从陕师大附小跳槽到惠安公司的仝婕是渭南师范学院的毕业生，来惠安之后先后在公司所属二所、四分厂劳动锻炼过，现在党委工作部工作。仝婕称，刚到公司时担心自己是二本院校毕业，怕公司不重视，后来发现自己和211院校毕业的大学生住一样的公寓、一样的住宿条件时，她的心安了下来。
据了解，惠安公司为了改善新入职大学生的住宿条件，历时120天对公寓楼进行了改造。改造后的公寓楼共5层129间。各房间都配备有家具和电器，每层除必备的洗漱间外，还有智能洗衣房和洗澡间。同时，为了不让一线的老职工心理失衡，该公司还通过岗位技能津贴等方式，想方设法为一线职工增加工资，同时，改善大家的工作条件、劳保护具等。四分厂一员工反映工服已经旧了，没过几天技安环保部就派人来调研，大家很快领到了新的工服。职能机关为一线员工搞好后勤，服好务，像这样的事，在惠安公司还有很多。
据了解，惠安公司年产2.4万吨的三期烟用丝束项目已全面展开，2014年可建设完成。另外，公司重大民品项目二醋片二期项目也已启动……宏伟蓝图已经绘就，新的一年，公司将同全体员工一道去实现“惠安梦”，共筑“中国梦”。
兰增干 实习生 陈峰峰
